导读：节假日三倍工资核算方式为：员工在法定休假日工作期间，雇主需支付其三倍日常工资。计算时，将员工日常日薪乘以3即可。例...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日三倍工资怎么算

导读：节假日三倍工资核算方式为：员工在法定休假日工作期间，雇主需支付其三倍日常工资。计算时，将员工日常日薪乘以3即可。例如，日常日薪为100元，节假日工作一天则获300元薪酬。

一、节假日三倍工资怎么算

节假日三倍薪资的计算方法是什么？

对于这个关于法定节假日加班薪资加倍的话题，我认为有必要进行深入探讨与交流。据了解，依据我国相关劳动法律法规，劳动者在执行法定节假日期间进行工作时，相关用人单位需向其支付三倍薪资作为回报。

至于如何准确地计算这部分额外的工资，让我们首先对该规定予以明确解读。这里所述的“节假日”，特指中国大陆地区依法设立的法定休息日，如春节、国庆节以及中秋节等众所周知的休息日。在此类情况下，作为劳动者，您若仍然坚持为公司服务并因此而付出辛勤努力，用人单位则应依据您的日常薪资水平，即日平均收入，支付您双倍甚至于三倍的薪酬。具体的计算方式可谓简便易行，即将您平常工作日的工资额度乘以三即可得到正确答案。例如，假设您平日内班基本工资恒定为100元，那么在此种情形下，您每从事一个工作日的假期加班，都将有权获得高达300元的额外报酬。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、节假日三倍工资怎样算?

根据我国《劳动法》的明文规定，在法定节假日进行加班的情况下，职工应付给其三倍工资的标准应由基本工资除以21.75天再除以8小时而来的时薪乘以300%而得出。

此外，法律还明确了用人单位应根据法律条文规定的以下支付原则向劳动者提供高于正常工作日工资的薪酬收益:

首先是当单位要求劳动者延长工作时间时，应付给其不低于现有工资基础上的150%的额外报酬;

其次，若在休息日被安排加班但无法安排补休的话，则需向劳动者发放不低于原有工资基础上200%的薪酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日三倍工资怎么算

在我们祖国，关于节假日期间三倍工资的计算方式如下所示：首要步骤是明确法定节假日的范围，这涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。至于计算基准，通常以劳动者在正常工作时间内的每月工资收入作为依据，而这并不包括他们在加班或处于特殊工作环境及条件方面所得的津贴等额外收入。具体的计算公式如下：每日工资=月工资收入÷月计薪天数（也就是21.75天）。对于法定节假日的加班工资，那么就是用每日工资乘以3的结果。举个例子来说明，如果您的月工资为6000元人民币，那么您的每日工资大约为275.86元人民币，如果在法定节假日加班一天，您应该得到的加班工资大约为827.58元人民币。然而需要特别指出的是，某些特殊情形，例如那些实行不定时工作制的劳动者们，是不适用于以上所述的这种计算方式的。

节假日三倍工资核算方式为：员工在法定休假日工作期间，雇主需支付其三倍日常工资。计算时，将员工日常日薪乘以3即可。例如，日常日薪为100元，节假日工作一天则获300元薪酬。

节假日三倍工资算4倍吗

不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

一、节假日三倍工资算4倍吗?

不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

依据《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班其实可以调休吗

1、法定假日不其实可以调休，公休日其实可以调休。

2、法定假日是不其实可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都其实我们应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位其实可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不其实可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，其实我们应当支付劳动者日工资的二倍工资。

三、法定节假日加班不给工资怎么办

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

2、投诉举报应提供被投诉举报用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人举报姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

3、投诉举报应实事求是、客观公正地反映问题。投诉举报人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉举报无法调查处理的问题发生。

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