导读：若企业违反相关规定因为员工不接受调动岗位遂辞退该员工，通常情况下并无给予任何补偿，然而将会承担一定数额的赔偿金。换...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意调岗被辞退可以赔偿吗

导读：若企业违反相关规定因为员工不接受调动岗位遂辞退该员工，通常情况下并无给予任何补偿，然而将会承担一定数额的赔偿金。换句话说，该员工为该单位服务满一整年后，方可依法获准享有两个月工资标准的赔偿；若是超过六个月但未满第一年期限，则按照两月工资额度计算相应赔偿；如若工作时间不足六个月，便可从所在单位获取一个月工资的赔偿款。

一、不同意调岗被辞退其实可以赔偿吗

在拒绝调岗而遭辞退的情况下，能否得到赔偿？

若企业违反相关规定因为员工不接受调动岗位遂辞退该员工，通常情况下并无给予任何补偿，然而将会承担一定数额的赔偿金。换句话说，该员工为该单位服务满一整年后，方可依法获准享有两个月工资标准的赔偿；若是超过六个月但未满第一年期限，则按照两月工资额度计算相应赔偿；

如若工作时间不足六个月，便可从所在单位获取一个月工资的赔偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗多长时间其实可以开除

调整岗位并降低薪酬待遇的决定，无疑构成了对劳动合同多项重大条款的修改。

在这种情况下，必须通过双方当事人的充分协商，使所有相关方面达成共识后方可执行。

如果员工对此表示反对，企业则不得依据此原因将其解雇，否则便属于非法解除劳动合同的行为。

倘若用人单位采取了非法解除劳动合同或违反劳动合同规定的举措，而劳动者选择寻求继续履行该项劳动合同，那么用人单位就必须予以支持和合作。

然而，如若劳动者明确表示不再需要继续执行该项劳动合同或者劳动合同因故已然无法再行履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额，向当事人支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本企业任职的年限，自每满一年起，给予一个月工资的标准补偿。

对于超过六个月，但不足以一整年的情形，即视为一年计算；

反之，未满六个月者，则给予半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不同意调岗员工如何保护自己权益

对于不愿接受调岗安排的员工来说，首要任务是对其劳动合同中的工作岗位以及工作职责进行详尽而全面的审查。倘若所提出的调岗要求明显违背了上述合同条款，那么员工便有权利对此提出异议并予以拒绝。在这个过程中，务必妥善保存与之有关的所有凭证，诸如调岗通知、与雇主之间关于此事的书面通信或是聊天记录等等。与此同时，还应该尽快地以书面形式向雇主表明自己坚决反对调岗的决心，详细阐述其中的不当之处及其所违反的合同义务。如果雇主由于此种情况而决定解除劳动合同，该员工则其实可以根据我国相应的法律法规《劳动合同法》来维护自身的合法权益，要求得到因雇主违法解除劳动合同而导致的赔偿金。另一方面，如果雇主采取了其他一些不利于员工的措施，比如降低薪资福利待遇等，此类员工同样有权向当地的劳动和社会保障监督管理机构投诉或者通过提起劳动争议仲裁的方式维护个人合法利益。在这个过程中，我们强烈推荐该类员工寻求专业律师的咨询，以便获得更为精准且有效的法律援助。

若企业因雇员拒绝调岗而解聘，需承担违约责任。雇员已完成合同年期，有权申领两个月工资的违约赔偿金；超过六个月但未满一年的，按实际就职时长折算为两倍月工资赔偿；不足六个月的，赔付一个月工资作为违约赔偿金。

员工不同意调岗会被辞退吗

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

一、员工不同意调岗会被辞退吗

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下用人单位其实可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位其实可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位其实可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

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