导读：公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不发工资证据有哪些

导读：公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭证，甚至与上司的沟通录音。若能从公司获得拖欠薪资的证明或欠条，则可直接作为凭证向法院提起诉讼，省去繁杂的证据收集过程。

一、公司不发工资证据有哪些

关于公司未按时支付工资的法律证据有哪些

面对用人单位拖欠薪资的问题，作为劳动者，在您决定采取法律手段维护自身权益之前，我们我们的建议您务必重视并收集以下几点重要的证据：

1.能够证明您与该单位之间确实存在劳动关系的相关材料；

2.能够证明您在该单位实际工作过的具体依据。这些典型的证据元素包括但不限于劳动合同、单位发放的工作证件、岗位资格证书、出勤记录、同事朋友的证言、以往在该单位领取薪酬的工资清单或银行交易记录、以及与贵公司负责人进行的电话录音等等。倘若有可能的话，恳请您得到用人单位直接开具的关于欠缴薪资的证明或者欠条，那将是最为理想的情况。在这种情况下，上述其他部分的证据就不必一一列举了，届时您只要持用人单位的证明或欠条便可直接前往法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司不发工资搬公司东西是算严重情况吗

请务必运用法律手段捍卫自身的应得权益。若擅自搬运公司财物，此举已触犯法律法规，在法律上被称为“擅自占有他人财产”。遇到此类问题时，您可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，该机构会对公司所拥有财物的相关信息进行核实，从而使仲裁过程获得法律认可。请保持理智对待此事。私自搬运公司财物或许涉及盗窃罪等刑事犯罪，因此主张权益时务必要遵循正当途径。一旦出现违法行为，便须承担相应的法律责任。对于所欠薪资的追讨问题，我们的建议选择通过提请劳动仲裁的方式加以解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位凡侵犯劳动者合法权益的，均需受到劳动行政部门的处罚。具体措施包括但不仅限于以下几种情况：（一）克扣或无理拖延劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间内的工资报酬；（三）向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准；以及（四）在解除劳动合同后，未能按照国家有关法律法规为劳动者提供经济补偿。《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、公司不发工资仲裁后也不发怎么办

倘若贵司经由仲裁裁定后依然未能履行发放工资的职责，您大可向法院提出强制执行的申请。一旦启动强制执行程序，法院将采取包括查询、冻结贵司的银行账户在内的诸多手段，以及查封、扣押贵司资产等强制措施，以此确保贵司切实履行支付工资的法定义务。与此同时，您须妥善保存相关证据，诸如劳动合同、薪资清单及考勤记录等文件，以便于提交给法院，从而有力地证实贵司确实存在欠发工资的情况。在整个申请强制执行的过程中，请积极配合法院的工作，及时提供贵司的财产信息，这有助于提升执行效率。若贵司具备支付能力而故意拒绝支付，且情节严重者，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭证，甚至与上司的沟通录音。若能从公司获得拖欠薪资的证明或欠条，则可直接作为凭证向法院提起诉讼，省去繁杂的证据收集过程。

公司不发工资证据有哪些

公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭证，甚至与上司的沟通录音。若能从公司获得拖欠薪资的证明或欠条，则可直接作为凭证向法院提起诉讼，省去繁杂的证据收集过程。

一、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。

这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司不发提成其实可以如何进行投诉

公司不发提成其实可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的其实可以再上诉至法院。《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资证据有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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