导读：公司长期拖欠薪资会对公司信誉产生负面影响。若用人单位未按时支付工资，员工可依法申请强制执行。用人单位若存在违反限消...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资会影响公司信用吗

导读：公司长期拖欠薪资会对公司信誉产生负面影响。若用人单位未按时支付工资，员工可依法申请强制执行。用人单位若存在违反限消令、未如实上报财产、逃避追责等行为，将被认定为失信被执行人，受到信用惩戒措施，有效期为两年，情节严重者可延长至三至四年。这将严重损害公司形象和声誉。

一、公司拖欠工资会影响公司信用吗？

拖欠员工薪资是否会对企业信誉产生影响？

拖欠薪资将有可能对个人信誉产生负面影响。因拖欠薪资而引发的劳务纷争案件所需解决方式为，在劳动仲裁委员会作出的裁定书或者仲裁调解书经成员签字正式生效之后，若用人单位未能按照约定期限规定履行相关责任，则劳动者有权向当地的人民法院提出执行申请。在被执行人存在下列情况之一时，该人民法院应依据法律规定将其列入失信被执行人名单之中，从而依法做出相应的信誉惩戒措施：

1、违反了有关限制消费的规定（如禁止乘坐高级交通工具、使用高级通讯设备、购买高档物品、限制出国出境以及对外投资等）；

2、未能如实向法院报告其当前及在接收到执行通知书之日起向前推移一年前所拥有的所有资产状况；

3、通过虚构诉讼事件、虚假仲裁、隐藏资产以及转移现有资产等行为故意逃避执行；

4、采用伪造证据、实行暴力手段、威胁恐吓等手段来阻碍或反抗执行公务；

5、未给出合理解释而拒绝履行执行和解协议；

6、在有能力承担但却故意拒绝履行生效法律资料中确定的债务责任。当失信者出现以上任意五种情形中的任何一种，将被列入失信被执行人名单且时间长度为两年。如果被执行人在阻碍执行过程中表现出极为严重的暴力或威胁态度，或者他们同时存在多项失信行为，那么他们将会被延长被列入失信被执行人名单的期限，最多可达一到三年不等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条

被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；

（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（四）违反财产报告制度的；

（五）违反限制消费令的；

（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

第二条

被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，其实可以延长一至三年。

失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院其实可以决定提前删除失信信息。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

公司长期拖欠薪资会对公司信誉产生负面影响。若用人单位未按时支付工资，员工可依法申请强制执行。用人单位若存在违反限消令、未如实上报财产、逃避追责等行为，将被认定为失信被执行人，受到信用惩戒措施，有效期为两年，情节严重者可延长至三至四年。这将严重损害公司形象和声誉。

拖欠工资影响公司信用吗

拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。而员工被拖欠工资的其实可以通过劳动保障部门来处理的，对于违反了约定或者无故克扣工资的，当事人是其实可以向当地的劳动仲裁机构提出维权。

一、拖欠工资影响公司信用吗

用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。

有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，其实我们应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。

其实，企业的一举一动，也同样会记录到个人或公司的信用记录上。如果企业拖欠工资影响企业信用贷款!某些前来咨询的企业主睁大了眼睛，不敢相信。

有很多企业向银行贷款的时候肯定是要出示信用记录的。原本，该企业已经与银行达成初步意向，但银行在查询企业的信用记录时，如果发现企业还拖欠员工工资的话，银行很可能拒绝了企业的申请。所以，各家企业为了获得贷款，只能保证不拖欠员工工资。

信息数据库已经和劳动保证、工商、环保等多个部门签下了信息共享协议，在企业信用记录的辅助栏上，会显示是否拖欠农民工工资，是否销售过假冒伪劣产品，工厂生产是否环保等各种信息。这些将作为企业信用贷款发放与否的条件。

被限制高消费行为的不良信用记录信息，也会录入数据库中。而且，这些信息不会由于已经还款就能清除，而是忠实地记录：已执行完毕。

公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定：

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，其实我们应当向社会公布：

（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；

（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；

（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；

（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；

（五）违反禁止使用童工规定的；

（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；

（七）其他重大劳动保障违法行为。

根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定：

第八条 人力资源社会保障行政部门其实我们应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。

在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

综上所述，拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是其实可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。

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