导读：拖欠农民工薪酬所引发的法律纠纷属于劳动纠纷范畴，应依法通过劳动争议仲裁机构解决。当用人单位与劳动者之间的协商或调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资是什么纠纷

导读：拖欠农民工薪酬所引发的法律纠纷属于劳动纠纷范畴，应依法通过劳动争议仲裁机构解决。当用人单位与劳动者之间的协商或调解无法达成一致时，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序将依法进行，以确保双方权益得到公正、合理的维护。

一、拖欠农民工工资是什么纠纷

拖欠农民工薪资纠纷的具体性质

归属为劳动关系纠纷领域中所关注的问题。这类纠纷案件恰巧处在劳动争议仲裁委员会的法定职权范围之内。只要当事人双方无法通过协商或调解途径取得满意的结果，便其实可以依据法律规定，启动仲裁程序，向所在地的仲裁委员会提交由个人或团体签署的劳动仲裁申请书，请求仲裁机构予以公正、公平处理解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

拖欠农民工薪酬所引发的法律纠纷属于劳动纠纷范畴，应依法通过劳动争议仲裁机构解决。当用人单位与劳动者之间的协商或调解无法达成一致时，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序将依法进行，以确保双方权益得到公正、合理的维护。

怎么调解农民工工伤纠纷

调解农民工工伤纠纷首先要对该工伤纠纷予以调查核实、之后再由工伤争议调解部门召开调解会议、在该会议上听取工伤争议双方当事人的陈述、最后结合案件的具体情况，公正的对农民工工伤纠纷予以调解。

一、怎么调解农民工工伤纠纷？

1、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，应做好记录。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人其实可以自劳动争议发生之日起60日内，各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、当事人申请调解，其实我们应当从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。工伤争议调解部门如下：

1企业劳动争议调解委员会;

2基层人民调解组织;

3在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

二、工伤纠纷解决办法是什么？

1、申请行政复议。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

其实无论是何种类型的劳动者，只要是和用人单位之间建立了劳动关系的，在工作期间内因为工作的原因使自己的人身受到伤害的，就其实可以去申请工伤认定，如果是与用人单位之间发生工伤赔偿的纠纷，那么其实可以选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。

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