导读：拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资5年了还能要回来吗

导读：拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。

一、拖欠工资5年了还能要回来吗

拖欠工资长达五年，能否索回？

在拖欠薪资长达五年之久的情况下，若用人单位与其雇员之间构成有效的劳动关系，那么此雇员有权通过以下几种方式来解决薪酬欠款问题：

首先是尝试与用人单位进行充分的沟通与协商；

其次是依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉；

再者就是向有关的劳动行政主管机关进行举报投诉。

然而，若是劳动合同已经正式失效，那么就我们的建议该雇员优先选择与用人单位达成和解协议，因为在此前提之下，诉诸劳动仲裁也将会失去法定时效，对于诉讼途径，则不仅要求了仲裁程序的前置性，还必须承担较高的法律成本。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资5年还能要的回吗

1、如拖欠薪资长达五年且劳动者与雇主在劳工协议有效期内的情况下，则劳动者在向劳动纠纷仲裁机构提出申诉时无需受诉讼时效的期限限制；

然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之后的一年内提交相关的申诉请求。

2、根据相关法律规定，针对劳动争议提起的仲裁申请具有一年的时效性。

该等时效性应从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵犯的日期开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资5000元以上怎么解决

在任何情况下如遇到工资被拖欠超过五千元的情况，您其实我们应当首选以友好协商的方式解决问题，主张并请求雇主归还给您应得的薪资；如若此举未能取得预期效果，我们的建议您立即准备好相关的劳动合同文件、工资清单以及考勤记录等能够直接或间接证明您与该用人单位之间存在劳动关系以及具体工资数额的有力证据，然后向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将会对此事展开深入调查，并依据实际情况采取相应的处理措施。此外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律约束力，倘若雇主仍拒绝履行裁决结果，您有权向当地人民法院申请强制执行。值得注意的是，如果雇主存在恶意拖欠工资的恶劣行径，甚至有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时您其实可以向当地公安机关报案。总而言之，我们必须通过合法合理的途径来捍卫自己的权益。

拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。

拖欠工资5年了还能要回来吗

拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议先尝试和解，因诉讼需先经劳动仲裁。

一、拖欠工资5年了还能要回来吗

关于工资拖欠问题，假设此类情况已持续了超过五年，且在劳动关系仍然存在的前提下，劳动者可采取进一步措施来追偿薪酬。这些策略包括与雇主进行积极探讨，向劳动争议仲裁委员会提出正式申诉，以及向当地劳动行政管理部门投诉举证。

然而，若劳动合同早已有效结束，我们的建议优先考虑与用人单位进行和解商谈，原因是劳动仲裁时效期早已过期，而根据我国的法律规定，任何向法院提起诉讼的案件都需要先经过劳动仲裁环节。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资5年还能要的回吗

1、拖欠了5年的工资，劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受时效的限制，但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资5年了还能要回来吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

拖欠工资5年了还能要回来吗相关拓展阅读

拖欠工资5年了还能要回来吗

... 导读：拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议...更多拖欠工资5年了还能要回来吗。