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经济补偿金的三个计算公式是什么

导读：经济补偿金计算有三种方式：按服务年限乘以月平均工资计算基础补偿金；在此基础上，额外支付基础补偿金50%的额外补偿金；对于工作半年以上的员工，按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。

一、经济补偿金的三个计算公式是什么

经济补偿金的三种计算方式

经济补偿金的计算方法为：

首先计算出原有的经济补偿金数额，然后再根据实际情况额外添加一定比例的经济补偿金。具体而言，这个增加的部分就是原有的经济补偿金金额乘以50%。

至于如何来确定原有的经济补偿金数额，则需要依据劳工在当前用人单位所服务的年限来进行衡量。只要该劳工在用人单位工作时间超过了一年，那么用人单位就必须按照平均每个月的工资水平，向其支付一份相应的经济补偿金。对于那些在用人单位工作半年以上但还不到一年的劳工来说，用人单位应将他们的服务期看作是一年进行计算。而对于那些在用人单位工作不满半年的劳工，用人单位则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金计算有三种方式：按服务年限乘以月平均工资计算基础补偿金；在此基础上，额外支付基础补偿金50%的额外补偿金；对于工作半年以上的员工，按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿的计算方式

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济补偿的计算方式问题带来帮助。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么不管是与单位协商后办理的离职手续，还是被单位直接告知需要离开工作岗位，都是其实可以获得经济补偿金的。而双倍工资只有是那些入职满一个月了，但是单位不愿意签署合同的职员，或者是那些签署无固定期限劳动合同的职员其实可以获得。

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