导读：企业拖欠工资需承担民事和行政责任，情节严重者还将追究刑事责任。未按时足额支付工资，劳动行政部门将要求限期支付，逾期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资有啥处罚法律如何规定

导读：企业拖欠工资需承担民事和行政责任，情节严重者还将追究刑事责任。未按时足额支付工资，劳动行政部门将要求限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。薪资低于最低工资标准需补足差额，逾期未支付同样加付赔偿金。

一、拖欠工资有啥处罚法律如何规定

拖欠工资的法律责任及处罚措施

企业应负起民事及行政法律责任，如情节严重，将被追究刑事责任。若用人单位未能依照劳动合同中的约定或国家相关法规，按时且足额地向员工支付劳动薪酬，劳动行政部门有权对其要求在限定期间内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿金；若是逾期仍未支付，则必须按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工额外支付赔偿金。

此外，如果用人单位支付给员工的薪资低于当地政府设定的最低工资标准，那么就需要补足差额部分；同样，若逾期未支付，也需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工额外支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资有追诉期吗

关于拖欠工资所引起的法律追溯期限有所规定。若劳动者在雇佣过程中因欠薪问题而寻求劳动仲裁援助，在此情况下，将不受仲裁时效限制之约束，但若劳动关系正式终结，则应自劳动力关系确认为止一年之内发起相应诉讼请求。对于那些采取向劳动行政管理部门施压以索回薪资的劳动者而言，其诉讼请求提交时间亦不得超过行为发生后累计两年的时限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资有效起诉期是多久

根据相关法律法规明文规定，当事人因拖欠薪资而提起的实际有效诉求请求权有一定的时间限制，即为三年之期限。然而，这个期限并非从债务产生开始计算，而是以当事人知晓或应该明白其自身权益被侵犯及负有相应责任的日期为起点，始进行计算。在此期间内，如果您曾向欠款方提出过要求支付的主张，那么该诉讼时效将会被中止，并需要重新开始计算三年的时效期限。但是，请务必注意，法律并不偏袒那些只知享受权利而不积极行使的人，因此我们强烈我们的建议您应尽快采取法律手段来维护您的合法权益。

企业拖欠工资需承担民事和行政责任，情节严重者还将追究刑事责任。未按时足额支付工资，劳动行政部门将要求限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。薪资低于最低工资标准需补足差额，逾期未支付同样加付赔偿金。

拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

一、拖欠工资怎么办：

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、拖欠工资的法律后果：

1.劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

职工所在的单位要是拖欠工资的话，那么职工其实可以向劳动监察部门进行举报投诉、如果单位还不及时支付工资的话，则小编我们的建议其实可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时，其实可以委托律图网站的专业律师来帮助你处理相关问题。

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