导读：法律制度规定，劳动争议案件诉讼时效期间，遇特定法定情形则已过时效废止重计，此即“劳动争议诉讼时效中断”。如劳动者维...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效可以中断吗

导读：法律制度规定，劳动争议案件诉讼时效期间，遇特定法定情形则已过时效废止重计，此即“劳动争议诉讼时效中断”。如劳动者维权、向有关部门申请救济，或对方承诺履行义务，均可触发中断，需重新起算时效。

一、劳动争议诉讼时效其实可以中断吗

法律制度规定，在劳动争议案件的诉讼时效实施过程中，若出现特定的法定情形，则已进行的时效期间将被全面废止，并且需要重新开始计算诉讼时效。这种现象被称为“劳动争议诉讼时效的中断”。例如，当劳动者一方直接向对方当事人提出权利主张，或向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人表示愿意履行相应义务时，均有可能引发诉讼时效的中断。《中华人民共和国民法典》第一百九十五条

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

（一）权利人向义务人提出履行请求；

（二）义务人同意履行义务；

（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

法律制度规定，劳动争议案件诉讼时效期间，遇特定法定情形则已过时效废止重计，此即“劳动争议诉讼时效中断”。如劳动者维权、向有关部门申请救济，或对方承诺履行义务，均可触发中断，需重新起算时效。

劳动争议诉讼时效能中断吗

劳动争议诉讼时效是其实可以中断的；诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。

一、劳动争议诉讼时效能中断吗？

其实可以中断；

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当认定申请仲裁期间中断：

1向对方当事人主张权利;

2向有关部门请求权利救济;

3对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

二、相关规定？

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和两个大类。《中华人民共和国》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或其实我们应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。

特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：第129条规定，因国际货物和技术争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或其实我们应当知道其权利受到侵害之日起计算。

仲裁时效期间应从权利人知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。同样，《》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。

此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、诉讼时效中断的法律后果

诉讼时效中断的法律效果。诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：

1因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。

2因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。

3因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。

综合上面所说的，诉讼时效一般都是其实可以中断的，但是前提是必须要符合法律规定的条件，对于劳动双方有争议的，也是其实可以适用此条款，在中断的期间执法人员也会重新进行计算诉讼时效，但是一般都不能超过法律规定的最高标准。

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