导读：劳动合同续签时，擅自降低员工薪资违反法规。续签过程需遵循平等互利、友好协商、共识达成原则。雇主未与员工协商擅自降薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签工资下调合法吗

导读：劳动合同续签时，擅自降低员工薪资违反法规。续签过程需遵循平等互利、友好协商、共识达成原则。雇主未与员工协商擅自降薪，侵害劳动者权益。通常，员工薪酬应保持稳定或合理增长，确保双方权益平衡。

一、劳动合同续签工资下调合法吗

当进行劳动合同续签时，降低员工薪资水平往往是不合乎法规的行为。在这份关键且重要的契约签订过程中，必须坚持平等互利、友好洽谈以及达成共识的基本原则。若未经双方共同商议并达成一致意见，雇主擅自降低员工薪资，无疑侵犯了劳动者的合法权益。一般而言，员工的薪酬福利待遇应保持相对稳定或呈现出合理的增长动向。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同续签应该提前多久申请离职

劳动合同续订与辞职请求实际上属于两种截然不同的法律行为。前者代表着在现有劳动合同有效期即将届满之际，由各方当事人共同商讨并决定是否继续维持雇佣关系。而后者则表现为劳动者主动向企业提出解除劳动合同的意愿。在一般的情况下，现行的法律体系并没有针对劳动合同续订过程中劳动者提前提出辞职请求的具体期限做出明确的规定。然而，基于实际操作以及合理性的考量，倘若您已经作出不再续订劳动合同并辞去工作的决定，我们强烈我们的建议您提早日前告知用人单位，具体时长其实可以设定在30个自然日或以上，以便用人单位能够充分准备并妥善处理相关的工作交接事宜。值得一提的是，假如劳动合同中有特别约定关于辞职通知期的条款，并且此种约定并不违反任何法律法规的原则性规定，那么就其实我们应当严格按照合同中所述执行。

劳动合同续签时，擅自降低员工薪资违反法规。续签过程需遵循平等互利、友好协商、共识达成原则。雇主未与员工协商擅自降薪，侵害劳动者权益。通常，员工薪酬应保持稳定或合理增长，确保双方权益平衡。

劳动合同续签工资下调怎么算

续签劳动合同时，如果公司下调薪资，这背后可能隐藏着不合理的情况。在没有合法理由和双方充分协商的情况下，擅自减薪是违反劳动法规原则的。如果员工因为薪资调整有异议而拒绝续签，公司强制续签，这可能侵犯了员工的人身权和经济权等基本权益，是违法的行为。

一、劳动合同续签工资下调怎么算

若劳动合同续订之际薪资水平有所降低，此举无疑暗含着某种不合理性在内。通常而言，在未有合法理由且未经双方充分协商达成一致意见之情形下，任由某一方擅自实施减薪计划，均有违于现行劳动法律法规所倡导的原则与宗旨。若是员工因对此项薪资调整方案持有异议而拒绝续签劳动合同，而用人单位却强制推行该续签计划，那么便极有可能构成对劳动者人身权、经济权等多项基本权利的侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期经济补偿金如何计算个税

当雇佣关系结束后，依据相关法律规定，用人单位有义务向离职员工发放经济补偿金。在个人所得税领域，经济补偿收入常被视为一种一次性的经济收益，需要根据预先确定的公式进行计算和申报缴纳。具体来说，这个公式是将受补偿者从本公司获得的一次性报酬收入，与他/她在该企业的工作年限相乘，然后计算得出的结果再作为个人的月度工资或薪资收入进行税务处理。然而，个人在本企业的工作年限应按其实际服务年限计算，如果超过了 12 年，则一律按 12 年来处理。对于经济补偿收入而言，倘若其金额小于或等于上一年度当地职员平均薪酬的三倍，那么这部分收入将豁免缴纳个人所得税；但若超过上述限额，将会被剔除出当年的总收入中，不再纳入正常税收计算范围内，而是将另设标准，按照综合所得税税率表另行计算并缴纳相应税费。

劳动合同续订时薪资下调，隐含不合理性。未经合法理由及双方充分协商，擅自减薪违反劳动法规原则。员工若因薪资调整异议拒签，用人单位强制续签，或侵犯劳动者人身权、经济权等基本权益，构成违法。

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