导读：我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权益受侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法追诉期限规定多久

导读：我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权益受侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则丧失维权时效。

一、劳动合同法追诉期限规定多久

依据我国现行法律法规，劳动者对于劳动争议事项申请仲裁的时效期间为一整年。在该时效期间内，从当事人开始知晓或理应知晓其权益遭受侵害的那一刻起计算。

此外，如果是在劳动关系持续期间由于拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期限的限制约束。

然而，在劳动关系终止之后，申请人必须在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请，否则将失去相应的维权机会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同法具体是怎样的呢

请参见以下完整材料列表：（一）若公司需与刚招聘的雇员签订劳动合同，需要携带的材料如下：1、携带本公司出示的合法有效的营业执照；2、公司法人代表（或者主要负责人）的身份证明文件（假若公司法人代表委托他人代替其在合同书上进行签字，则还其实我们应当向测试机构提供法人代表的授权委托书）；3、完整的劳动合同文本，一式两份；4、《就业、劳动合同登记名册》（编号为津劳登字6号）一式三份。（二）当企业需要与员工继续签订、更改劳动合同时，应该准备以下材料：1、劳动合同文本，一式两份；2、《续订变更劳动合同名册》（编号为津劳登字7号）一式两份。一旦所提交材料完备，便会立即启动相应备案程序，备案完成后将留下《就业、劳动合同登记名册》（编号为津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（编号为津劳登字7号）中的其中一份备查，而其余材料则会被返还给申请方。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同法开除员工的规定有哪些

根据我国现行的《劳动合同法》规定，企业在决定是否解除员工的劳务合同时，需要考虑多种特定情况，具体而言，包括但不限于以下几点：首先，如果劳动者在试用期内未能达到聘用条件的要求，那么企业其实可以依法解除其劳动合同；其次，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，也可能导致企业不得不采取相应措施；再次，如果劳动者因严重失职、营私舞弊而给企业带来了重大经济损失，同样会面临被解聘的风险；此外，如果劳动者在与企业签订劳动合同时，同时还与其他用人单位保持着劳动关系，并且这种行为已经对企业正常的生产经营活动产生了严重影响，或者经过企业提醒后仍未及时纠正，那么企业也有权解除与其之间的劳动合同；最后，如果劳动者采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人处于困境时的急切心理，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，那么企业同样其实可以依法解除与其之间的劳动合同。值得注意的是，企业在做出任何关于解除劳动合同的决策之前，都必须严格遵守相关法律法规和程序，提供充分的证据支持，并且要提前告知工会组织。如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者有权要求企业继续履行合同义务，或者向企业索取赔偿金。

我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权益受侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则丧失维权时效。

劳动法规定劳动合同期限多久

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定劳动合同期限多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动法规定劳动合同期限多久

劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、两年劳动合同试用期不得超过多久

劳动合同两年，试用期不得超过二个月。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法对试用期的期限进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。

单位不能随意辞退试用期劳动者。

根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、不同期限的劳动合同试用期分别为多久

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动法规定劳动合同期限多久的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

劳动合同法追诉期限规定多久相关拓展阅读

劳动法规定劳动合同期限多久

... 导读：我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权益受侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁...更多劳动合同法追诉期限规定多久。