导读：因雇主拖欠薪资，雇员离职实为合法维权。雇员有权因未及时支付薪酬而解除合同。此行为系雇主严重侵害雇员权益，雇员离职正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资不让辞职合法吗

导读：因雇主拖欠薪资，雇员离职实为合法维权。雇员有权因未及时支付薪酬而解除合同。此行为系雇主严重侵害雇员权益，雇员离职正当且合法。离职后，雇员可追讨全额欠薪，并有权争取经济赔偿。

一、拖欠工资不让辞职合法吗

因用人单位拖欠工资而不得不离职，实则乃合法之举。雇员享有因用人单位未按时发放薪酬，从而与其解除劳动关系之权力。当用人单位拖欠薪资时，实际上已经严重侵犯了雇员的合法权益，因此此时如果雇员选择辞去职务，将被视为合理且合法的决策。在这种情形之下，雇员不仅有权利向用人单位索取所欠的全额薪酬，还有望得到相应的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资不发打哪个电话举报

倘若您遭遇到了拖欠工资的困扰，一经用人单位接收到劳动行政部门的相关处理通知后，若非特殊情形存在，该单位很有可能在承受行政主管压力的前提下迅速支付给劳动者相应工资，从而使劳动者能够以最便捷、最低成本的方式去解决所面临的欠薪问题。

由此可见，在处理拖欠工资事项上，此种方法通常情况下可作为首选步骤。

然而，对于那些请求较为复杂且牵涉到经济补偿和赔偿金等需具体确认的情况，劳动行政部门可能无法独立解决，此时便需要进入劳动仲裁程序进行深入探讨。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠工资不发如何赔偿

如遇雇主无故拖延支付薪资情况，作为劳动者有权提出相应的经济补偿要求。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在所在单位所服务的期限，以每年一个月的工资标准进行偿付。若服务时间超过六个月但未满一年时，则可视作一年来计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么便应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，劳动者还有权要求雇主支付其所拖欠的工资以及因逾期支付而产生的赔偿金。若双方就此问题无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体事实。同时，请务必在法律规定的时效范围内行使自己的权益，劳动仲裁的时效通常为一年。

因雇主拖欠薪资，雇员离职实为合法维权。雇员有权因未及时支付薪酬而解除合同。此行为系雇主严重侵害雇员权益，雇员离职正当且合法。离职后，雇员可追讨全额欠薪，并有权争取经济赔偿。

拖欠工资如何辞职

如果遇到公司拖欠工资的情况，员工其实可以通过书面形式向公司提出解除劳动关系，并注明是因为薪资延期发放。在离职时，员工需要保留好劳动合同、工资单、出勤记录等证据。员工有权要求公司补发全额欠薪，公司无权阻止员工离职或实施任何惩罚措施。

一、拖欠工资如何辞职

若贵司因未能按时发放员工薪酬引发工资拖欠问题，贵司员工可采用书面方式向贵公司提出解除劳动关系的请求，并在此通知中详细注明离职原因系贵司薪资延期发放所致。在办理离职手续的过程中，务必妥善保管好与此有关的各类证明材料，诸如劳动合同、工资单据以及出勤记录等。贵司员工有权利要求贵司全额补发所欠薪酬。在这样的情况下选择离开贵司，贵司无权以任何理由加以阻止或实施惩罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资如何办

在雇主拖欠工资时，首先应与雇主进行友好协商，若协商无果，以下三种途径可供参考:

第一，前往就近地区的劳动保障监察部门投诉；

第二，前往该地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；

第三，对于仲裁的结果不满意的话，其实可以依法向法院提起诉讼。

在此说明下，当事人提出仲裁申请的前提包括两点:

第一，已签订明确的仲裁协议；

第二，需要有详细的仲裁请求及事迹缘由，以及这些事项属于仲裁委员会的受理范围。

接下来，我们为您详细介绍仲裁的程序步骤:

第一步，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及其相关证据资料，申请立案；

第二步，仲裁机构接收到申请后，会通知申请人和被申请人；

第三步，仲裁机构开展庭审活动；

第四步，仲裁机构进行调解工作；

最后，如果进入调解阶段仍无法成功化解矛盾，那么仲裁机构将会做出最终裁决。

此外，起诉方需遵守以下几个条件:

第一，原告必须与案件存在直接且切身的利益关联；

第二，诉讼过程中要有明确确定的被告；

第三，需要有清楚具体的诉讼请求和事实依据；

另外，要求的诉讼行为也需符合法院受理民事诉讼的范畴，并且该案子应该属于所涉法院的管辖权内。

关于民事案件法院起诉流程，大致有以下几点:

第一，向法院提交起诉申请；

第二，经过立案大厅审查后，若满足立案标准，则予以立案并发放立案通知书，同时要求原告按照通知书规定缴纳诉讼费用；

之后，法院将正式启动案件受理程序；

第三，法院立案庭确认受理案件后，将会将此案移交至民事庭进行审理；

第四，民事庭收到案件后，会发出传票以告知双方开庭时间；

第五，双方收到通知后，须按期到场参加庭审，如双方同意，法院将组织进行调节；

在经过开庭审理后，法院将作出最终判决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、拖欠工资如何起诉对方

在针对拖欠工资问题提出起诉时，务必关注以下几个关键环节：- 首先，明确诉讼的主体，即明确被告的详细身份信息；- 其次，必须充分准备有关拖欠薪资的证据资料，诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等文件；- 在此基础上，需要依照法定要求严谨地撰写起诉状，并具体列明诉讼请求事项及其相应的事实依据和法律依据；- 最后，将整理好的起诉状及相关证据材料提交至法院，以便启动司法程序；- 在庭审过程中，务必准时出席，积极参与举证、质证等环节。另外，还需特别留意诉讼时效期限，通常情况下为三年。在正式提起诉讼之前，我们的建议您先行尝试通过与对方进行友好协商来解决争议，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。如此一来，不仅其实可以有效节约宝贵的时间和精力，同时也有利于切实维护个人的合法权益。

若遇公司拖欠薪资，员工可书面提出解除劳动关系，注明因薪资延期发放。离职时，请保留劳动合同、工资单、出勤记录等证据。员工有权要求补发全额欠薪，公司无权阻止离职或实施惩罚。

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