导读：公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了员工工资怎么办

导读：公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律次序支付。若资产不足，员工可向劳动执法监督机构投诉或法律仲裁。员工需关注清算进度，留存工作证据如合同、工资清单等。

一、公司倒闭了员工工资怎么办

随着公司面临破产危机，员工们的工资待遇必须被首要考虑偿还。依照我国出台的《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在清算程序启动之后，破产财产需首先优先偿还各项保险费及公益债务。然后，具体执行付费的次序分别如下所示：

（1）破产方所拖欠员工的工资以及医疗费用、伤残补贴以及员工所需的扶养费等等，还有公司其实我们应当划分到每位员工户头内的基本养老保险以及基本医疗保险费用，以及所有法律以及行政法规规定应向员工支付的赔偿金额；

（2）除了上述条款之外，破产方仍然欠下的社会保险费用以及他们所欠的税务款项；

（3）最后是普通的破产债权。在一般的清算情况中，公司的清算小组将负责对员工工资进行详细的计算，并依据法律规定的次序和相应的支付标准进行实际操作。倘若公司现有的资产无法完全支付全体员工的工资，职工们有权向劳动执法监督机构提出投诉或者使用劳动仲裁等法律手段来保护自身的权益。遗憾的是，员工不得不时刻关注公司的清算进度，并且留存好所有与工作相关的实质性的证据，比如劳动合同、工资清单、工作出勤情况等纪录等等，以便能在必要时候提供有效证明。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：

首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；

尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：

首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权。

若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律次序支付。若资产不足，员工可向劳动执法监督机构投诉或法律仲裁。员工需关注清算进度，留存工作证据如合同、工资清单等。

公司倒闭员工工资怎么办

根据《企业破产法》第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

一、公司倒闭员工工资怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

二、相关法律规定：

《破产法》中有关规定

第七条债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人其实我们应当向人民法院申请破产清算。

第八条向人民法院提出破产申请，其实我们应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书其实我们应当载明下列事项：

一申请人、被申请人的基本情况;

二申请目的;

三申请的事实和理由;

四人民法院认为其实我们应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还其实我们应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

第九条人民法院受理破产申请前，申请人其实可以请求撤回申请。

从上面的介绍中我们其实可以知道，公司在倒闭之后还是应该支付欠员工的工资以及社会保险费用的，且此时员工的工资是其实我们应当优先支付的。作为公司债权人的员工其实可以向法院申报债权，但必须提交相关的证明材料。必要时，您也其实可以聘请律图网站的专业律师来为自己提供法律服务。

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