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60岁以上工伤如何认定

导读：通常，60岁及以上劳动者因达法定退休年龄，与雇主间多为劳务关系，非传统劳动关系，故不直接纳入工伤范畴。但若未享养老保险或退休金，且工作中受伤符合工伤标准，仍可申请工伤认定。

一、60岁以上工伤如何认定

通常情况下，60周岁及以上的劳动者无法被界定为工伤的范畴。这是由于在达到国家规定的法定退休年龄之后，他们与用人单位之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于劳务关系。

然而，若该类人群并未实际享受到养老保险待遇或者领取到相应的退休金，并且在工作过程中遭受了伤害，只要其情形符合工伤认定的相关标准和要求，便有权提出工伤认定的申请。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、60岁以上的失地农民是如何补偿地

“失地农民”一词源于农民失去其土地后的称谓，这是由于城市化过程中所导致的结果。

此群体的人数会随着城市化进程而逐步增长，也是国家或地区在城市化发展中的必然现象。

国家根据法律程序批准后，省级及以上政府可进行公示和执行。

若想申请征地，县级以上政府需进行土地现状调查和稳评，且需在乡、镇、村及村民小组等范围内进行公示，并听取相关利害人的意见。

对于人均耕地大于1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款是被征用地前3年的年均产值的3倍；

而对于人均耕地不足1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款为年产值的4倍起步，若人均耕地降低0.1亩，则补偿款可增至年产值的1倍，但最高不超过年产值的10倍。

如果仍无法保证农民原有的生活水平，经过省级政府批准后，补偿款还其实可以适当提高。《中华人民共和国土地管理法》第四十八条

征收土地其实我们应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地其实我们应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

三、60岁以上轻伤二级怎么判

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律我们的建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。

通常，60岁及以上劳动者因达法定退休年龄，与雇主间多为劳务关系，非传统劳动关系，故不直接纳入工伤范畴。但若未享养老保险或退休金，且工作中受伤符合工伤标准，仍可申请工伤认定。

江苏60岁以上工伤认定可以么

江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者其实我们应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

一、江苏60岁以上工伤认定其实可以么?

不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者其实我们应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、写工伤认定申请书注意哪些问题?

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位或工种类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

综上所述，工伤认定的前提条件是双方存在劳动关系，而男职工60岁就达到退休年龄，这个时候不再缴纳社保。如果超龄人员到单位干活，发生事故受伤的，应该按照民事赔偿向单位索赔。单位雇佣超龄人员，应该做好劳动保护工作，防止意外的发生。

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