导读：判断日常通勤伤害是否工伤，需提交：劳动合同及工资记录证明雇佣关系；交通事故责任书非主责证明；医疗诊断、病历；身份证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中工伤需要哪些资料和材料

导读：判断日常通勤伤害是否工伤，需提交：劳动合同及工资记录证明雇佣关系；交通事故责任书非主责证明；医疗诊断、病历；身份证及出勤证据，如考勤记录或工作通讯通知，以确认通勤路线及时间。

一、上班途中工伤需要哪些资料和材料

确定在日常上下班过程中所发生的伤害能否被判定为工伤，通常需要提交以下具体的证件和材料：首要的前提是，必须能够提供有效的文件来明确您与所在雇主之间的劳动关系，例如，双方签署的劳动合同以及工资发放的详细记录等等；

其次，还需提供交通事故责任认定书，以便证实您并非在事故中承担主要责任；

再次，医学机构开具的诊断证明、病历等是必不可少的医疗材料；

最后，请务必随身携带个人的身份证明，并且还要附上您平时上班所经过路径以及出勤时间的相应证据，像考勤打卡记录或者单位对于工作安排的通讯通知这样的文件。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

判断日常通勤伤害是否工伤，需提交：劳动合同及工资记录证明雇佣关系；交通事故责任书非主责证明；医疗诊断、病历；身份证及出勤证据，如考勤记录或工作通讯通知，以确认通勤路线及时间。

上下班途中交通事故工伤认定需要什么材料

1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明3、受伤者身份证复印件。4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料。

要是职工在上下班途中不幸发生了交通事故的话，此时除了对事故作出处理外，同时还其实可以申请进行工伤认定，毕竟此时的交通事故也是有机会被认定为工伤中的一种情形。那一般上下班途中交通事故工伤认定需要提供怎样的材料呢?接下来，律图小编就来为你解答这个问题。

一、上下班途中出交通事故

依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》

《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、上下班途中交通事故工伤认定需要怎样的材料

1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好;

3、受伤者身份证复印件;

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明;

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。

并非只要是职工在上下班途中发生交通事故，就一定属于工伤，而此时做出相应的认定，其实就是看实际是否达到了交通事故工伤的条件，毕竟此时关系到受伤职工赔偿的问题。一般在交通事故赔偿不足的情况下，如果属于交通事故工伤的话，则其实可以申请获得工伤赔偿。

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