导读：职工在正常上下班途中，非因个人主要责任遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般认定为工伤。若员工个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中受伤算不算工伤

导读：职工在正常上下班途中，非因个人主要责任遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般认定为工伤。若员工个人承担主要责任，如违反交通规则导致的事故，则不符工伤标准。员工在合理时间合理路线往返工作地与住所、常居地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地受伤，且非个人主要责任，可视作工伤。

一、上下班途中受伤算不算工伤

通常来讲，职工在正常上下班期间，若遭受了并非由其自身主要责任引发的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，应被视为工伤范畴。

然而，倘若该类伤害系由员工个人承担主要责任所致，那么便无法被认定为工伤。例如，员工因违反交通规则而闯红灯，进而导致交通事故并因此受伤，这种情况便不符合工伤认定标准。但是，如果员工在合理的时间范围内，往返于工作地点和住所地、常居地、单位宿舍等合理路线之间的通勤过程中，或者在合理的时间内，往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线之间的通勤过程中受伤，并且该类伤害并非由员工个人承担主要责任，那么就有可能被认可为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中受到事故伤害能认定为工伤吗

您或许会好奇，在上下班期间遭遇意外是否能够被认定为工伤呢？然而，唯有在符合特定条件下的“合理”上下班时间，并在合理的上班路径上，因遭受并非由劳动者本身主要责任的交通事故或诸如城市轨道交通、客运轮渡、火车这类公共交通工具的运作导致的伤害，方有可能被认定为工伤。

那么这个“合理”的上班路径应如何定义呢？一共包括以下四种情形:

1.在“合理”的时间区间内，上下班人员往返于工作地点以及住宅所在地、常住居所及单位宿舍的路线;

2.在下述“合理”时间领域内，上下班人员往返于工作地点与配偶、父母、子女所居住地的明确路线;

3.在此“合理”时间段内，从事被视为日常工作生活所必需的活动，并且具备“合理”的时间与线路安排;

4.在规定的“合理”时间内，选择其他符合实际情况的“合理”线路。

我们对于“合理”时间的理解，其实我们应当参照考虑到劳动者住所地与工作单位之间的距离、其可能选用的交通方式、交通状况的优劣、天气条件的好次以及路面条件的复杂性等等多个方面的因素进行综合性评估，而不是仅仅将目光限定在一个固定的时间段之内。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班途中自己骑车摔伤公司有责任吗

一般而言，若员工在上下班途中自行驾驶车辆不慎受伤，其所在的企业通常不会被判定负有法律责任。

依据相关法律法规的明确规定，劳动者在上下班途中遭遇并非由其自身主要原因所引发的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故侵袭而造成的伤害，应被视为工伤范畴。

然而，当员工因个人原因如骑车时不慎滑倒而受伤，且无其他方的责任介入，则难以将此种情形归类于工伤范围内，因此企业也无需为此承担相应的法律责任。

然而，倘若企业在工作安排、工作环境等方面存在着不合理甚至违法行为，从而间接地导致员工在上下班途中遭受意外伤害，例如由于过度加班导致员工疲惫不堪进而在骑行过程中发生意外等情况，那么企业就有可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。

然而，这需要针对具体情况进行深入分析，同时还需提供充足的证据加以佐证。

职工在正常上下班途中，非因个人主要责任遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般认定为工伤。若员工个人承担主要责任，如违反交通规则导致的事故，则不符工伤标准。员工在合理时间合理路线往返工作地与住所、常居地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地受伤，且非个人主要责任，可视作工伤。

下班途中受伤算工伤吗

在上下班的途中，若遭受交通事故且并非由员工个人主要责任所致，将被视为工伤范畴；反之，如果该事故是由于员工自身行为过失或疏忽等原因所致，一般情况下便不能被认定为工伤。若是对下班途中受伤算工伤吗还有疑问的，参考下文。

一、下班途中受伤算工伤吗

在日常工作与生活中，如果员工的上下班途中由于他人责任的交通意外而遭受人身伤害，根据法律规定，这种情况下应被视为工伤范畴；然而，如果是由该名员工自身因素所引发的身体伤害，则通常不能被认定为工伤类型，但可按有关法规依循基本医疗保险制度进行妥善处置。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

二、早退下班算工伤吗

上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是其实可以认定为工伤的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

三、上下班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗

只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。

如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。

法律依据：

《工伤保险条例》的规定：

在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的其实可以认定为因工受伤。

下班回家发生事故是否其实可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；

3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十五条

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经下班途中受伤算工伤吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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