导读：事故后30日内，用人单位应申请工伤认定；劳动者或其亲属可在一年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断等至社保行政部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿如何申请工伤认定

导读：事故后30日内，用人单位应申请工伤认定；劳动者或其亲属可在一年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断等至社保行政部门。部门将严格审核资料，于法定期限内判定是否属工伤范畴。

一、工伤赔偿如何申请工伤认定

首先，在意外事件发生之后的预定时间段之内（依照相关法律法规的规定，该时间段通常是事故发生之日起的30个自然日内由用人单位申请；然而，如果受害者为劳动者或者其直系亲属，那么他们有权在接下来的一整年中行使此项权利），需要向当地的社会保险行政管理部门递交相应的申请文件。在这个过程中，您需要整理和准备相关的证据材料，例如能够充分证明劳动关系存在的证据以及医疗诊断证书等。随后，社会保险行政管理部门将会对您所提供的所有资料进行严格且严谨的审查，并且在法定时限内做出最终的判断——即认定您是否属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁

当工伤赔偿争议出现时，相关方需要遵循以下程序以申请劳动仲裁:

首先，必须向劳动合同的实际履行地点或者是用人单位所在区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;

其次，自当事人已了解或其实我们应当了解自身权益受到侵害之日开始的一年之内，必须提出仲裁申请;

再次，申请人需提交书面形式的仲裁申请以及申请书副本;

最后，还需遵守其他相关法律法规和程序要求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿如何走法律程序的

关于工伤赔偿之法律程序大致如下：首当其冲的便是启动工伤认定程序，由雇主或受伤员工个人向当地社会保险行政主管部门提出申请。紧接而来的则是开展劳动能力鉴定工作，以评定所受伤害的具体程度并据此确定伤残等级。之后便需要根据已确立的伤残等级来进一步计算应得的损害赔偿金额。在此基础上，便可开始同雇主方协商相关赔偿事宜了。若双方无法达成一致，当事人有权就此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。若对仲裁结果仍有异议，当事人还可在法定时限内向上诉法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的搜集及妥善保管，例如劳动合同、医疗记录以及工伤认定决定书等等。

事故后30日内，用人单位应申请工伤认定；劳动者或其亲属可在一年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断等至社保行政部门。部门将严格审核资料，于法定期限内判定是否属工伤范畴。

工伤认定如何申请

如发生工伤应去当地劳动行政部门一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

劳动者在受伤后，若想要获得工伤赔偿，就要先申请工伤认定。那么，根据经验来看，究竟这个工伤认定如何申请呢？受伤的劳动者或其家属是否其实可以在任何时间都能申请进行工伤认定？针对这两个问题，律图小编将在下文中为您解答。

一、工伤认定如何申请

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门其实我们应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，其实我们应当受理。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构其实我们应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、应该在何时申请工伤认定

1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，其实可以适当延长;

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。

2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

实践中，工伤认定如何申请？上文中已经做出了讲解，各位不妨参考了解一下。除了单位，劳动者个人或其家属也是其实可以申请进行工伤认定的，因此要是所在单位不及时申请工伤认定的时候，劳动者是其实可以自己向劳动部门申请进行认定的。更多相关知识您其实可以咨询律图驻马店律师。

工伤赔偿如何申请工伤认定相关拓展阅读

工伤认定如何申请

... 导读：事故后30日内，用人单位应申请工伤认定；劳动者或其亲属可在一年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断等至社保行政部门。部门将严格审核资料，于法定期限内判定是...更多工伤赔偿如何申请工伤认定。