导读：员工发生工伤，应及时向企业汇报，企业则须在合理期限为员工申请工伤认定。员工随后需接受劳动能力评估，以确定赔偿等级。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿申领程序有哪些

导读：员工发生工伤，应及时向企业汇报，企业则须在合理期限为员工申请工伤认定。员工随后需接受劳动能力评估，以确定赔偿等级。企业应根据规定，全额支付工伤补偿。整个流程中，员工和企业都应妥善保存相关证明文件。

一、工伤赔偿申领程序有哪些

在此，我们需明确第一点，即遭遇工伤事故的员工为了自身权益，应该首当其冲地在相应的时间段内向雇主企业汇报相应事宜。紧随其后，雇主企业也有义务在合理的时间范围内为受工伤的员工申请工伤认定。经过严格审批程序之后，员工便须接受劳动能力评估，以确定最终等级。紧接着，就其实可以按照严重程度来核算出相应的赔偿款项了。最後，雇主企业也务必根据相关规定，全额支付劳动者的工伤补偿金。在这一系列的流程之中，大家务必留存好所有相关的证明文件与资料，例如医疗诊疗记录以及劳动合约等等。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿申请多久才能拿到钱

通常情况下，从发生工伤事故的第1个月至第6个月期间，工伤保险基金会与雇主联手，依据具体情况分别承担相应的赔偿责任。

诸如医疗费用等由工伤保险基金承担的开支，绝大多数情况下需由雇主预先垫付，然后等到申请完毕并经审批通过后，再行报销支付，因此，此类资金无需直接拨付给劳方当事人。

倘若因公受伤而被鉴定为工伤等级达到10级或更上乘，那么，工伤保险基金将会负责支付您一次性的伤残补助金。

由于完成工伤鉴定以及申请工伤保险基金支付所需时间较短，这类资助款项大约会在您提交资助请求后的一个月内转入贵公司的账户里。

然而，关于贵司何时能够将该款项转账至您的个人账户之问题，理应取决于贵公司的办事效率。

除了上述基金负担之外，雇主还需承担一些其他的开支，例如:

停工留薪期的基本工资。

在对您进行工伤鉴定并确认达到10级或以上的工伤级别时，雇主还必须向您支付一次性的伤残就业补偿金，前提是您已经决定离职。

很抱歉可能的误解，希望我的回答能令您满意。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿申请劳动仲裁有用吗

申请工伤赔偿事宜寻求劳动仲裁通常是非常有效的途径。劳动仲裁作为我国法定的处理劳动争议的程序之一，在涉及到工伤赔偿纠纷时，若用人单位未能依照法定标准履行赔偿义务，或者双方在赔偿金额等问题上存在分歧，劳动者便可借助劳动仲裁这一机制来捍卫自身的合法权益。值得强调的是，劳动仲裁具备极高的权威性与法律效力。仲裁机构将严格遵循相关法律法规，对工伤情况的真实性、伤残等级的准确度、赔偿标准的恰当性等方面加以全面审查及裁定。然而，我们需要提醒大家的是，在提出劳动仲裁申请之际，必须准备充足的证据材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入流水记录、医疗费用支出凭证等等诸如此类的证明文件，以支持其所提出的请求。一般而言，只要证据有力且诉求符合法律规定，劳动仲裁有望为劳动者争取到应得的工伤赔偿。

员工发生工伤，应及时向企业汇报，企业则须在合理期限为员工申请工伤认定。员工随后需接受劳动能力评估，以确定赔偿等级。企业应根据规定，全额支付工伤补偿。整个流程中，员工和企业都应妥善保存相关证明文件。

申领工伤保险待遇程序是什么

在工伤事故当中几乎最后一步才是申请领取工伤保险待遇的，而且申领工伤保险待遇肯定也有着非常严格的要求，虽然工伤保险待遇的申请其实可以是公司，当事人或者委托家属去完成的。但是相关人员都要知道，申领工伤保险待遇程序也非常简单，就是直接携带工伤保险待遇需要的那些材料到社保中心提出申请就行了。

在工伤事故当中几乎最后一步才是申请领取工伤保险待遇的，而且申领工伤保险待遇肯定也有着非常严格的要求，虽然工伤保险待遇的申请其实可以是公司，当事人或者委托家属去完成的。但是相关人员都要知道，申领工伤保险待遇程序也非常简单，就是直接携带工伤保险待遇需要的那些材料到社保中心提出申请就行了。

一、申领工伤保险待遇程序是什么?

1、申请人携带相关资料到当地社保中心或分局提出申请;

2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

二、申请条件：

1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定;

2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;

3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。

三、申领材料：

1、《工伤认定书》/《确认意见书》;

2、《鉴定结论书》;

3、待遇享受人有效身份证;

4、劳动能力鉴定费支付凭证;

5、工伤医疗费用凭证：

1医疗费用原始票据含费用清单、门急诊病历门、急诊;

2医疗费用原始票据含费用清单、出院小结住院;

3医保经办机构出具的审核凭证医疗费用以现金结算;

4职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用。

6、视情况而定其它资料：

1《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据工伤职工配置辅助器具;

2有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证非全日制从业人员小时工、协保人员;

3委托书和被委托人的身份证委托他人代办，由用人单位申领的除外;

4《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料因第三人的侵权行为被认定为工伤;

5本人户口簿/户籍证明因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇;

6工伤职工签收的已垫付的相关凭证用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的;

7对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的须提供组织调动的相关证明材料;

8申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：

①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等;

②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料如辞职报告、退工单等;

③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。

如此大家也能看出，申领工伤保险待遇程序几乎就是一步到位的，但是要给工作人员对相应的材料进行审核的时间，具体需要多长时间才能把工伤保险待遇的这些款数全部都发下来的，交给工作人员材料的时候就当面问清楚。主要是我们在申请工伤保险待遇之前准备的东西特别多，最起码也得是在工伤认定结束了以后才行。

工伤赔偿申领程序有哪些相关拓展阅读

申领工伤保险待遇程序是什么

... 导读：员工发生工伤，应及时向企业汇报，企业则须在合理期限为员工申请工伤认定。员工随后需接受劳动能力评估，以确定赔偿等级。企业应根据规定，全额支付工伤补偿。整个流...更多工伤赔偿申领程序有哪些。