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上班途中工伤怎么报

导读：遇工伤，速告单位。单位应30日内向社保行政机构申请认定。若单位未办，您或亲属、工会1年内可代申请。申请时需备齐证明，如交通事故责任书等，以证工伤发生在上下班合理路线及时段内。

一、上班途中工伤怎么报

在上下班途中倘若遭遇了工伤，首要且至关紧要的事情就是立即通知所属用人单位。用人单位应在事故发生之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的社会保险行政机构提交工伤认定申请。

然而，若用人单位未能按照规定履行这方面的义务，那么您本人或您的近亲家属以及工会组织便可在事故伤害发生之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政机构提出工伤认定申请。在进行工伤认定时，需要提供相关的证明文件，例如交通事故责任认定书等等，以此来证实受伤事件确实是在正常上班的合理路径及合理时间段内发生的。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

遇工伤，速告单位。单位应30日内向社保行政机构申请认定。若单位未办，您或亲属、工会1年内可代申请。申请时需备齐证明，如交通事故责任书等，以证工伤发生在上下班合理路线及时段内。

上下班途中摔伤能报工伤吗

因此如过是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

一、上下班途中摔伤要认定为工伤需要满足哪些条件?

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1、在上下班途中;

2、受到伤害的原因是发生了交通事故;

3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

因此如过是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

二、因工作原因外出摔伤属于工伤吗?

因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此因工外出期间造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。如果工作单位没有为员工购买工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

三、如果公司不承担工伤费用的话该怎么处理?

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属其实可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力伤残等级鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，其实可以申请劳动仲裁索赔。

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