喝酒上班发生事故怎么办赔偿(员工喝酒上班出现意外和公司有责任吗)

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喝酒上班发生事故怎么办赔偿

若员工在喝酒后上班发生事故，赔偿事宜需根据具体情况判断。首先，若因员工自身饮酒导致事故，且用人单位不存在过错，如未对员工饮酒行为进行制止等，一般由员工自身承担主要责任，用人单位可能仅需承担部分补偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若用人单位存在管理不善等过错导致事故发生，如未合理安排工作时间、未对员工进行安全教育等，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，还需考虑事故的具体原因、损失程度等因素，以确定最终的赔偿责任和赔偿金额。

喝酒上班发生事故怎么办赔偿(员工喝酒上班出现意外和公司有责任吗)

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员工喝酒上班出现意外和公司有责任吗

答：法律分析：工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所......

酒后工伤能得到赔偿吗

答：法律分析：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，其实可以申请工伤认定，不认定为工伤时其实可以主张人身损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和......