导读：按照法规来讲，工伤员工的工资一般是按月发放的。要是工伤员工因为治疗得暂停工作，享受停工留薪期呢，那他们原本的工资和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资是按月发还是一次性

导读：按照法规来讲，工伤员工的工资一般是按月发放的。要是工伤员工因为治疗得暂停工作，享受停工留薪期呢，那他们原本的工资和福利都不能变，得由所在的用人单位按照之前的标准，每个月都给他们发钱。这样做的目的就是让工伤员工在修养的时候能有稳定的收入，好保证他们基本的生活需求能得到满足。

一、工伤工资是按月发还是一次性

根据相关法规规定，工伤员工的工资通常以月度为周期进行发放。在工伤员工因治疗而需要暂停工作并享受停工留薪期时，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照既定标准逐月予以支付。此举旨在确保工伤员工在休养期间能够拥有稳定的经济来源，从而保证他们的基本生活需求得到满足。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是按实发金额吗怎么算

工伤赔偿金并非依据实际发放金额进行计算。确切来说，在工伤期间，员工所享有的工资待遇往往是根据其工伤前的平均薪资水平予以确定的。在停工留薪期限之内，原有的工资及福利待遇保持不变，由所属单位每月按时支付给员工。这就意味着，其实我们应当以员工在正常工作状态下可能获取到的工资收入为基础进行计算，其中涵盖了基本工资、津贴以及补贴等各项内容，然而并不包含加班费在内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资是发多少个月

工伤职工的工资发放时间长度主要是依据其所受到伤害的停工留薪期限而定。通常情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过整整一年12个月。

然而，如果受工伤者的伤势较为严重或其情况属于特殊类别，那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并有可能被允许适当延长停工留薪期，但是这种延长也不能超过整整一年12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由其所在的用人单位按照每月的方式进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据相关法规规定，工伤员工的工资通常以月度为周期进行发放。在工伤员工因治疗而需要暂停工作并享受停工留薪期时，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照既定标准逐月予以支付。此举旨在确保工伤员工在休养期间能够拥有稳定的经济来源，从而保证他们的基本生活需求得到满足。

离婚抚养费一次性要还是按月给

离婚后抚养费的给付方式其实可以由离婚的夫妻双方由双方协议确定，协议不成的，由人民法院判决。子女抚育费其实可以采取以下的给付方式：定期给付。 一次性给付。

在夫妻离婚确定子女抚养费的时候，其实并不仅仅是计算抚养费的数额就算完了，此时还需要对抚养费的支付方式等进行约定，以免日后产生不必要的纠纷，损害到子女的合法利益。那此时夫妻离婚抚养费一次性要还是按月给呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、离婚抚养费一次性要还是按月给

父母离婚只是婚姻关系的结束，子女的抚养教育不因婚姻的结束受到影响。离婚后抚养费的给付方式其实可以由离婚的夫妻双方由双方协议确定，协议不成的，由人民法院判决。子女抚育费其实可以采取以下的给付方式：

1、 定期给付。

根据父母的职业情况，抚养费原则上应定期给付。有固定收入或虽无固定收入，但每月都有相当收入的父母一方，应按月给付孩子的抚养费;从事农业生产或收入较高的父母，也其实可以按季或年给付。

2、 一次性给付。

有的情况下，抚养费也可一次性给付。例如当事人有充分的经济能力，有条件一次性给付孩子抚养费的;除此之外对于涉外、涉华侨、涉港澳台同胞的离婚案件，子女抚育费一般都做一次性给付的处理，以免日后发生执行困难。

3、 以物折抵。

特殊情况下，当事人无法以现金支付抚养费，其实可以以物折抵。主要适用于没有经济收入的一方或下落不明的一方，按照确定的抚养费数额，用属于无经济收入一方或下落不明一方的财物，以相当的数额，折抵抚养费，交付抚养子女的一方。

以上是实际中的几种抚养费的给付方式，关于子女生活费和教育费的协议和判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。

二、离婚后孩子抚养费应给到什么时候，孩子抚养费的给付期限是多少?

抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现，所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种：

1、原则期限：

根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。

2、特殊期限：

一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定，包括以下三种情况：

1成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

2成年子女尚在校就读的;

3成年子女确无生活能力和条件的。

如果有上述特殊情况之一的子女，有负担能力的父母仍要负担抚养费，这也是为了合理维护子女的利益。毕竟现实生活中孩子18岁才刚上大学，正是需要钱的时候，如果孩子父母是在孩子小时候离婚，按当时生活水平确定的抚养费不可能满足大学学习生活的需要。再如一些特殊的孩子，身体残疾或者自闭症，可能一生都无法独立生活，这种情况更不能因为其成年就终止支付抚养费，这也体现了法律的公平正义。

实践中，一次性支付其实可以，而分期支付也其实可以。在分期支付里面就分为了按月支付、按季度支付以及按年支付等等。而要是在这方面还有什么不清楚的地方，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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