导读：劳动合同在某些特定情形下，单方面解除是有效的哦。像劳动者严重违反用人单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任啦，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同单方面解除合同有效吗

导读：劳动合同在某些特定情形下，单方面解除是有效的哦。像劳动者严重违反用人单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任啦，这种时候用人单位就能单方面解除合同。要是用人单位没按照法律规定的条件和程序去单方面解除合同，那可就无效啦，还得承担相应法律责任呢。另外呀，劳动者要是提前 30 天以书面形式通知用人单位，或者在试用期提前 3 天通知用人单位，也其实可以单方面解除劳动合同哟。

一、劳动合同单方面解除合同有效吗

相关法规规定，劳动者严重违纪或因渎职被追刑责，企业可单方面解除劳动合同。若企业未按法定标准和程序解除，可能无效并担责。劳动者提前 30 天书面申请或试用期提前 3 天通知，也可单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同单方解除违约金怎么赔偿

对于劳动合同双方单方面解除协议所产生的违约金赔偿问题，需依具体情况作详细考量。若系员工违背其服务期限约定或竞业禁止条款，雇主将有权照预约由该员工支付相应的违约金。然而，若雇主未遵循法律规定解除劳动合同，则员工可向雇主要求支付赔偿金。通常而言，违约金的金额不得超出雇主为员工提供的培训费用，同时亦不可超过服务期限内尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同起诉期多久结案

在处理劳动合同纠纷案件时，其结案的具体耗费时间往往与案件的复杂性以及法院工作效率等多个客观条件存在直接关联。一般而言，采用简易程序的案件，自正式立案之日起通常能够在短短的三个月期限内完成审理并做出判决或裁定。另一方面，对于那些适用普通程序的案件，则应在立案之后6个月以内完成审理和裁判。若在审理过程中遇到某些异常情形使得常规审判时间无法满足司法公正和当事人权益保护之需求，需提出申请并获得本院院长的批准，方可适当延长审理期限，但最长不得超过六个月。倘若仍需继续延期，则必须上报至上级人民法院进行审批。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动合同单方面解除合同在某些特定情况下是有效的。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。而如果用人单位未按照法律规定的条件和程序单方面解除劳动合同，则可能是无效的，需要承担相应法律责任。劳动者如果提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，也其实可以单方面解除劳动合同。

单方面解除合同程序

对于单方解除合同的话，只需要解除方有解除的意思就行，不需要经过对方的同意。但是不是其实可以自由行使解除权，还是应该在合理的时间内行使，不然解除权就失效了。

一般来说，对于符合法律规定的合同，具有单方解除权。但是如果一方想要解除合同，还是要经过一些特定的程序。一般的合同解除应该遵循下面的几个程序:

一是行使解除权一定要遵守解除合同的一些条件。如果都符合法律规定的这些条件，想要解除的一方才有权利向对方直接通知解除合同，并且不用通过对方的同意。

二是一方想要解除合同的话，应该要通知对方，不然对方会误以为应该一直履行合同内的要求。如果解除方符合法律规范，但是对方不同意，提出异议的话，解除方其实可以直接请求人民法院或者是其他仲裁机构来确认解除合同。意思是只要符合法律规范，就其实可以解除合同。

三是法律法规或者行政法规要求解除合同应该办理一些批准、登记等相关手续，解除方应该遵守规定进行办理。

四是一定要及时行使解除权。有些法律规定或者是当事人双方约定好了解除权的使用期限，那就应该在这个期限内使用，过期之后这个权利就不存在了。

如果法律并没有规定，双方也没有约定期限的话，在对方催促之后在合理期限内还没有行使权利的话，解除权就会消失。

在一般情况下，只要这份合同真实有效，符合法律规定并且是当事人的真实意愿，那这份合同就是有效的，双方应该履行合同中规定的相关义务。包括其实可以行使解除权，只要有下列几个情况之一的就其实可以解除合同：

一是因为一些不可抗的因素不能实现合同。比如发生了一些自然灾害或者战争之类的，无法避免就其实可以解除合同。

二是在履行合同期限届满之前，一方明确表示自己不履行债务了。

三是一方推迟履行他的主要债务，而且在另一方劝告之后还没有履行，那一方就其实可以解除合同，避免损失自己的利益。

四是如果当事人中一方存在违约行为而导致另一方利益受到严重损害，则受损的一方就其实可以单方解除合同。

对于单方解除合同的话，只需要解除方有解除的意思就行，不需要经过对方的同意。但是不是其实可以自由行使解除权，还是应该在合理的时间内行使，不然解除权就失效了。

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