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固定期限劳动合同到期不续签赔偿多少

导读：固定期限劳动合同到期啦，如果是用人单位不打算继续签，同时劳动者也没啥不能续签的情况，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。这个经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

一、固定期限劳动合同到期不续签赔偿多少

固定期限劳资协议到期，雇主不续约，劳动者无续约违禁事项，雇主应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年获一月基本工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月基本工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、固定期限劳动合同签订几年

固定期限劳务合同期限可由雇佣方和招聘者协商确定，如 1 年、2 年、3 年等。期限取决于双方意愿和实际情况。若雇主想考察劳动者，可能选短期合同；若双方愿长期合作且条件成熟，可签长期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

三、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的

固定期限劳动合同期满，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

固定期限劳动合同到期，如果是用人单位不续签，且劳动者不存在法定不能续签的情形，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限合同到期不续签怎么赔偿

固定期限合同到期不续签的赔偿有：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，劳动者不续签的话，无赔偿金。

一、固定期限合同到期不续签怎么赔偿?

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在固定合同期限之前，最好要主动与用人单位就合同续签的情况进行认定，如果自己不想继续签订合同也提前与用人单位协商办理相关证明事宜。如果用人单位不想续签了，也其实可以提前告诉劳动者，避免造成需要支付赔偿金的情况，双方都其实我们应当严格按照相关规定来进行操作。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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