导读：无固定期限合同的员工主动离职，通常没经济补偿。不过要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗

导读：无固定期限合同的员工主动离职，通常没经济补偿。不过要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给员工交社保等违法情况，让员工不得不辞职，那员工就能拿到经济补偿啦。

一、无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗

在无固定期限劳动合同中，员工主动离职通常不获经济补偿金。但若雇主未履行合同规定的劳动保护、工作环境义务，或未按时足额支付薪资，未依法缴纳社保等，导致员工因此辞职，员工则有权利申请经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限合同辞职了有补偿吗

在无固定期限合同中，劳动者主动离职通常无经济补偿。但若因雇主未履行合同约定的保护义务、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等违法情况导致离职，劳动者可通过合法途径争取经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、无固定期限合同的解除赔偿条件有几个

无固定期限劳动合同解除涉及损害赔偿金，主要有几种情形：一是用人单位违法解除合同；二是企业因遵循国民经济规定破产解约；三是用人单位运营困难导致解约。若劳动者严重违反规章制度或犯罪，用人单位解除劳动合同则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同的员工主动辞职，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职的，员工其实可以获得经济补偿。

无固定期限可以辞职吗

无固定期限合同雇员离职有自主权，提前30天书面申请就能解除合同。试用期员工离职则简单些，提前三天通知就行。这在就业市场中就是自主择业的体现。离职时，雇员得按法定流程来，把工作好好交接了，免得惹上法律纠纷。

一、无固定期限其实可以辞职吗

无固定期限劳动合同的雇员有权选择离职。

根据相关法规，若雇员决定离职，则需提前30天以上向用人单位递交书面申请，以获得解除劳动合同的许可；而对于处于试用期内的雇员而言，只需提前三天向用人单位提出要求，即可获得解约批准。这是雇员在就业市场中的自主择业权。

然而，在此过程中，雇员必须严格遵守法定程序，妥善完成工作交接等相关事宜，以规避潜在的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限裁员赔偿怎么算

关于无固定期限劳动合同下被裁员工的赔偿事宜，通常参照国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。若用人单位以合法规则进行裁员行为，其实我们应当对劳动者给予相应的经济补偿。在这种情况下，经济补偿将根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，将按照一年的工作时间计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。然而，如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额计算，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

无固定期限合同雇员享有离职自主权，需提前30天书面申请解除合同，试用期员工则提前三天即可。此系就业市场中的自主择业体现。离职时，雇员须遵循法定流程，妥善交接工作，以防法律纠纷。

无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗相关拓展阅读

无固定期限可以辞职吗

... 导读：无固定期限合同的员工主动离职，通常没经济补偿。不过要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给员工交社保等违法情况，让员工不得不...更多无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗。