导读：咱国家的法律呢，没专门设立“拖欠农民工工资罪”哈，但有“拒不支付劳动报酬罪”这一说。要是犯了这个罪，那可得蹲三年以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拒不支付农民工工资罪怎么处罚

导读：咱国家的法律呢，没专门设立“拖欠农民工工资罪”哈，但有“拒不支付劳动报酬罪”这一说。要是犯了这个罪，那可得蹲三年以下的有期徒刑，或者被拘役，还得交罚金呢。要是情节特别恶劣，影响特别大的话，那就能判三年以上七年以下的有期徒刑，同样得交罚金。这就是法律对于这种不按时给农民工发工资行为的规定，为的就是保护农民工的合法权益呀。

一、拒不支付农民工工资罪怎么处罚

关于拖欠农民工薪资的罪名及其相应的惩处措施

在我国现行法律体系中，确实尚未设立“拖欠农民工工资罪”这一刑事犯罪名目。

然而，我们却其实可以根据相关法律法规发现存在着“拒不支付劳动报酬罪”的情况，凡犯此罪者，将面临三年以下有期徒刑或拘役之刑罚，同时还需承担相应的罚金处罚。如情节特别恶劣、社会影响重大者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付农民工工资怎么办

农民工工资未获支付时该如何应对

首先，你需要向负责管理劳动事务的相关行政部门进行投诉。该部门有权责成雇主在规定期限内支付员工薪资，如若未能按时支付，将被要求支付给农民工相应赔偿金。

其次，当你在劳资关系中遇到了无法通过劳动行政部调解解决的问题时，你便其实可以选择向地方劳动和人力资源争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以仲裁的方式来解决双方的争议事项。

此外，若对于仲裁结果存在异议，除了根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的具有一裁终局效力的裁决之外，任何一方均可针对其他裁决结果向所在地人民法院提起诉讼。

最后，你也其实可以考虑通过公安机关采取刑事手段维护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拒不支付农民工工资能否拘留法人

法人是否应因拖欠农民工工资而被拘留

欠薪问题严重者将有可能面临刑事拘留的法律风险。尤其是在因恶意转移资金或掩人耳目造成其无法支付拖欠的劳动者工作报酬，或者明知自己有足够资金却刻意规避支付这部分款项时，这些行为都将被视为涉嫌构成了“拒绝支付劳动报酬罪”，将面临刑法界定的相关刑事责任和惩罚。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

我国法律虽未明确设立“拖欠农民工工资罪”，但存在“拒不支付劳动报酬罪”。犯此罪者，将受三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。情节恶劣、影响重大者，可判三年以上七年以下有期徒刑，并承担罚金。

拒不支付农民工工资怎么办

农民工遭遇欠薪，应首先向劳动行政部门投诉，要求雇主限期支付并赔偿损失。若调解无果，可向地方劳动和人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服（除特定一裁终局裁决外），可向法院起诉。必要时，可考虑报警寻求刑事救济。

一、拒不支付农民工工资怎么办

首先，你需要向负责管理劳动事务的相关行政部门进行投诉。

该部门有权责成雇主在规定期限内支付员工薪资，如若未能按时支付，将被要求支付给农民工相应赔偿金。

其次，当你在劳资关系中遇到了无法通过劳动行政部调解解决的问题时，你便其实可以选择向地方劳动和人力资源争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以仲裁的方式来解决双方的争议事项。

此外，若对于仲裁结果存在异议，除了根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的具有一裁终局效力的裁决之外，任何一方均可针对其他裁决结果向所在地人民法院提起诉讼。

最后，你也其实可以考虑通过公安机关采取刑事手段维护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拒不支付水费自来水公司是否有权断水

对于未按规定缴纳水费的，自来水公司其实可以采取停水措施。

用水人其实我们应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付水费。用水人逾期不支付水费的，其实我们应当按照约定支付违约金。

经催告用水人在合理期限内仍不支付水费和违约金的，供水人其实可以按照国家规定的程序中止供水。

供水人依据前款规定中止供水的，其实我们应当事先通知用水人。

《民法典》第六百五十四条

用电人其实我们应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的，其实我们应当按照约定支付违约金。

经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人其实可以按照国家规定的程序中止供电。

供电人依据前款规定中止供电的，其实我们应当事先通知用电人。

《民法典》第六百五十六条

供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拒不支付农民工工资怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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