导读：试用期离职时，当月工资得按实际工作天数和约定日工资标准算。一般先把月工资除以月计薪天数，算出日工资，然后用日工资乘...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职当月工资怎么计算的

导读：试用期离职时，当月工资得按实际工作天数和约定日工资标准算。一般先把月工资除以月计薪天数，算出日工资，然后用日工资乘实际工作天数就行啦。只要你正常干活了，用人单位就得按约定给你发工资，不能随随便便扣钱哦。

一、试用期离职当月工资怎么计算的

在试用期内提出离职请求，那么你当月的薪资收入，便应依照你实实在在参加工作的天数以及事先约定好的每日薪资标准进行精确地核算与计算。通常来说，这个过程中的计算方式是将你的月度薪资总额除以本月的计薪天数，从而得出每个工作日所能获取到的具体日薪金额,最后再乘以实际参与工作的总天数即可得出结论。只要你满足了正常的工作出勤，作为用人企业就应该依法依约给予你相应的薪酬报酬，决不能够无理地克扣或延迟发放。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职不给批咋办

根据相关法规，劳动者在试用期间需提前三个工作日以书面形式通知用人单位方可解除与之建立的雇佣关系。若你已经提前通知而用人单位未予批准，此举实属违法行为。在此情况下，我们的建议你妥善保存提前通知的相关证据，例如书面申请、电子邮件、手机短信等，并严格按照事先通知的日期办理离职手续。倘若用人单位因此采取克扣薪资或设置其他阻碍措施，你可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职赔偿n 1的n怎么算

试用期员工离职通常不适用“n 1”赔偿标准。“n”代表工作年限，满一年付一月工资，不足一年按一年算，不足半年付半月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月工资总额平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期离职，当月工资其实我们应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。通常是用您的月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作的天数。只要您正常提供了劳动，用人单位就其实我们应当按照约定支付相应的工资，不得无故克扣。

试用期辞职工资如何计算

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。

有的劳动者在试用期内就觉得可能这份工作不太适合自己，另外单位给予的福利待遇也不是很好，于是在签订了劳动合同之后，虽然仍在试用期内，也会向单位提出辞职。而这个时候毕竟劳动者还是实际了上了一段时间班，理应按照具体情况支付工资。那试用期辞职工资如何计算呢?下文中小编为你做详细解答。

一、试用期辞职工资如何计算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

小编就为大家介绍到此。实践中，有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由，在其辞职的时候不支付工资，而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此造成了损失的，还其实可以要求单位作出赔偿。

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