导读：工伤后，你的薪资待遇得按法律法规和企业规定来。雇主得每月给你发工资，这个工资数是以受伤前 12 个月的平均工资为参...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎么给公司发

导读：工伤后，你的薪资待遇得按法律法规和企业规定来。雇主得每月给你发工资，这个工资数是以受伤前 12 个月的平均工资为参考的。要是没满 12 个月呢，就根据实际工作的月数，按照对应的平均工资水平去统计计算。这样能确保你在工伤期间的薪资权益得到保障，不会因为工伤而让你的收入受到太大影响。

一、工伤的工资怎么给公司发

在遭受工伤事故后，您享有的薪资待遇将依照有关法律法规及各家企业制定的规章制度执行。通常情况下，雇主需按照指定的时间周期每月向员工发放应有薪酬，且工资水平以伤者在受伤害发生前过去12个月内所获得的平均工资福利待遇为参照标准保持稳定。若在受伤害前在职时间尚未达到12个月，则应根据实际工作的月份数按照相应的平均工资水平进行统计计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的工资怎么结算的

员工在遭受工伤期间的薪酬款项结算，一般依照其在伤害发生前过去十二个月时间里所获得的平均薪资标准予以发放。若该名雇员的薪资由计件或业绩提成等方式确定，则应参照其在伤害发生前正常工作期间内获取的平均薪资进行核算。此举旨在确保工伤员工无论在接受治疗与恢复过程中依旧能够维持其基本的生活品质及经济状况。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤的工资怎么给的多少钱

在遭受工伤事故的时期内，您所享有的薪资待遇通常会维持在原先的标准之上，由您所属的工作单位按照固定的周期进行发放。无论在发生工伤之前还是之后，您都应获得大致相同的薪酬收入。这样做的目的在于确保工伤职工的生活质量不会因为意外事件受到任何程度的降低。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在遭受工伤事故后，您享有的薪资待遇将依照有关法律法规及各家企业制定的规章制度执行。雇主需按月发放薪酬，参照受伤前12个月平均工资。不足12个月者，则应根据实际工作的月份数按照相应的平均工资水平进行统计计算。

不属于工伤公司给发工资吗

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算；但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。

一、不属于工伤公司给发工资吗?

会发工资的；

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日

一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

二、员工的工伤工资怎么发

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动者维护合法权益的方式有哪些：

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者其实可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您其实可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者其实可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

综合上面所说的，不管是非工伤还是工伤只要只要休息用人单位都应该要给予工资，对于非工伤的一般就其实可以直接按病假的条款来进行处理，只要不超过正常的医疗期限，那么在处理的时候就一定会按劳动法的条款来，从而其实可以更好的保障当事人的利益。

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