无固定期限劳动合同如何终止（终止无固定期限劳动合同可以吗）

导读：无固定期限的劳动合同，通常能通过这些方式来终止哈。一是劳动者开始依规享受基本养老保险待遇啦。二是劳动者身故啦，或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同如何终止

导读：无固定期限的劳动合同，通常能通过这些方式来终止哈。一是劳动者开始依规享受基本养老保险待遇啦。二是劳动者身故啦，或者被人民法院宣告死亡或者失踪啦。三是用人单位被依法宣告破产咯。四是用人单位的营业执照被吊销啦、被责令关闭啦、被撤销啦，或者用人单位自己决定提前解散啦。还有就是法律法规规定的其他一些情形呢。不过得留意哦，在正常经营的时候，用人单位可不能随便就终止无固定期限劳动合同，要是这么做了，搞不好就违法解除啦。

一、无固定期限劳动合同如何终止

无固定期限劳动合同通常以下五种方式终止：劳动者享受养老待遇、身亡或失踪；用人单位破产、被依法关停或解散；其他法定特殊情况。正常运营中，用人单位不得擅自终止，否则可能违法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同补偿标准包括哪些

无固定期限劳动合同解除补偿依解除缘由。用人单位违法解除，双倍支付经济补偿；依法解除，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么计算

雇主非法辞退或中断无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同一般其实可以通过以下几种方式终止：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

3.用人单位被依法宣告破产。

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

但需要注意的是，在正常经营中，用人单位不能随意终止无固定期限劳动合同，否则可能构成违法解除。

无固定期限劳动合同如何终止（终止无固定期限劳动合同可以吗）

终止无固定期限劳动合同可以吗

终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的，或者劳动者不符合录用条件的情况，或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的，严重违反公司规定的就其实可以解除劳动合同。

一、终止无固定期限劳动合同其实可以吗

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

1用人单位与劳动者协商一致的;

2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7劳动者被依法追究刑事责任的;

8劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12用人单位生产经营发生严重困难的;

13企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

综上所述，就算是无固定期限的劳动合同，劳动在更要遵守公司规定，履行自己的劳动职责，如果出现遗憾中违反公司规定的情况，那么单位也是有权利解除劳动合同的，并且不用作出相应的赔偿，当然双方也其实可以协商一致解除合同。

无固定期限劳动合同如何终止（终止无固定期限劳动合同可以吗）