导读：工作满 10 年的员工呀，有些时候也是有可能被解雇的哦。要是涉及到赔偿呢，就得把经济补偿金的定义和计算方式弄清楚啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作满10年以上的员工可以辞退吗

导读：工作满 10 年的员工呀，有些时候也是有可能被解雇的哦。要是涉及到赔偿呢，就得把经济补偿金的定义和计算方式弄清楚啦。法定解除合同的情况有好几种呢，像员工因为疾病或者意外，没办法继续工作啦；还有就是员工的能力不够，达不到工作要求；或者是工作的客观条件发生了变化，双方又没法协商好；再有就是公司进行经济裁员的时候。这些情况下，公司要是解雇了员工，就需要按照规定给员工支付经济补偿金啦。

一、工作满10年以上的员工其实可以辞退吗

对于服务期超过10年而遭企业辞退的员工，其补偿问题可根据实际情况进行分类判断和处理。当公司依照相关法律法规合法辞退员工时，需要向该员工支付相应的经济补偿金。具体而言，其实可以总结为以下三种常见情形：

首先，满足下列条件的，需要按照职工在本单位工作的年限，每满一年且符合规定期限的，支付劳动者一定比例的工资作为补偿金：

(1)工作年限在6个月至一年间的，按照实际工作年限一年计算；若实际工作年限不足6个月，则以半个月工资作为补偿金。

(2)职工月工资其实我们应当基于生效劳动合同解除或终止前的12个月平均数来确定。

其次，公司合法解除劳动合同的情况主要包括但不限于以下四种类型：

(1)职工因疾病或职业原因受伤，在约定的医疗期限结束后无法再承担原有的工作职责，亦无法安心接受用人单位的其他工作安排的；

(2)职工在工作中表现不能令人满意，即便经过专业培训或岗位调整，仍然在工作任务上存在严重短板的；

(3)建立共同意愿，使原签订的劳动合同基础发生重大变化，导致劳动合同难以继续执行，由用人单位和劳动者协商未果的；

(4)因经济因素而进行裁减人员的情况。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、工作满十年不续签的赔偿多少钱

连续服务长达十年之久后劳资协议已到期之时，用人单位有义务同劳动者达成无固定期限劳工合约。倘若雇主故意拒绝签署此类合约，则将视为违规终止劳动协议，应向劳动者支付相当于其经济补偿标准双倍的赔偿金。而经济补偿金额，将依据劳动者在用人公司的实际任职年限进行核算，每一年服役即予以给予一个月份的工资作为补偿；若超过六个月却不足一年，那么同样给予一个月的工资作为补偿；对于不足六个月的情况，则只给予半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满十年年假几天

在服务年限达到十年或更长时间的情况下，年假通常被规定为十个工作日。

然而，对于那些福利待遇优越的企业而言，员工可能会享有更多天数的带薪假期。值得注意的是，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤而暂停发放工资并保留职位的期间，均不应计入年休假的计算范畴之内。换言之，无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要其连续工作满一年以上，便可依法享受带薪年休假。

《职工年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作满10年的员工在某些情况下仍可被解雇，涉及赔偿时需明确经济补偿金定义及计算方式。法定解除合同的情境包括疾病/意外无法工作、能力不足、客观条件改变无法协商及经济裁员。

工作满10年以上的员工可以辞退吗

工作满10年的员工在某些情况下仍可被解雇，涉及赔偿时需明确经济补偿金定义及计算方式。法定解除合同的情境包括疾病/意外无法工作、能力不足、客观条件改变无法协商及经济裁员。

一、工作满10年以上的员工其实可以辞退吗

10年资历深厚的老员工亦可被解雇。就涉及到在该公司供职满10年以上于甲方主动解除合同时的赔偿事宜，主要分为以下三类情况进行具体详尽的分析和说明：

首先，词语定义方面需要明确指出：

此处提到的经济补偿金是指法律认可且需要依法支付给劳动者的款项，具体标准如下：

即按照劳动者在本单位的实际服务期长短，依循每满一年便向其支付等于一个月工资额度的规定执行。若服务期在6个月以上但不足1年的话，则视为足额的一年。

至于未达到半年的资历者，应获得相当于半个月工资的经济补偿。对于“月工资”这个名词的特殊含义，需要解释为：

这是指在解聘或劳动关系终止前的最后12个月内，劳动者的平均工资水平。接下来须关注的是关于公司合法解除劳动合同的相关事项：

有四种法定情境可导致这种结果，这些常见的案例包括：

劳动者患有疾病或者遭受意外伤害，经过企业提供且符合标准的医疗期治疗后，仍旧无法继续现有的工作任务，同样地，也无法胜任由雇主另作安排的其他职位；劳动者的才华和技能无法胜任岗位需求，虽然经过了相应的培训或岗位调动，但情况并无好转；由于各种不可预见的突发情况的出现，使得劳动合同签订时所依据的客观条件发生了重大改变，以至于原有合约难以维持，此时，如果单位方和劳动者能够进行积极友好的协商，仍然不可能就修改劳动合同的相关条款达成共识；最后一项便是经济紧缩情况下的裁员决策。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、工作满10年公司辞退如何赔偿

一、因下列情形之一被辞退的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）用人单位生产经营发生严重困难的；

（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、单位违法辞退劳动者的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作满10年以上的员工其实可以辞退吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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