导读：企业破产时，欠薪得这么解决。先把破产费用和共同债务给付了，接着得优先把工人的薪酬给还了。工人有权利去找负责管理破产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产拖欠工资如何处理

导读：企业破产时，欠薪得这么解决。先把破产费用和共同债务给付了，接着得优先把工人的薪酬给还了。工人有权利去找负责管理破产事务的那个专门机构，也就是破产管理人，去申报自己的工资债权。之后呢，破产管理人就会仔细地审查和核实工人提出的债权申请啦。这样就能保障工人的权益，让他们能拿到应得的工资呢。

一、企业破产拖欠工资如何处理

当企业陷入破产困境之时，对于所欠薪资的解决办法可参考以下步骤进行：企业宣布破产后，其所有的破产财产将首先用于支付诸如破产费用及共同权益类别的债务之后，接下来则是针对拖欠工人的薪酬实行优先偿还。在此情况下，工人有权利向负责管理破产事务的专门机构破产管理人申报自身的工资债权。随后，破产管理人将会对工人提出的债权申请进行严格的审查与核实。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产拖欠员工的工资如何处理方法

当一家公司面临破产清算之际，关于拖欠员工薪酬的问题理所当然地应该得到妥善解决。具体解决方案如下：

首先，依照相关规定，在清算资产环节中，首批需要偿还的款项是各种破产所需费用及共益债务；

其次，在上述事项得到妥善处理之后，接下来的偿还顺序便是破产方对员工所欠的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等；

再者，对于那些其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求必须支付给员工的补偿金，也将被纳入优先偿还之列。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产拖欠的工资怎么办

在公司面临破产的困境之际，未予支付的薪酬无疑将被视为首批需要优先偿还的债务。当一家企业宣告破产，正式进入到破产清算的进程之后，必然要通过遵循严格的法定程序来处理和分配其所有的资产。在这个过程中，公司拖欠员工的薪资问题便成为了至关重要的议题之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在所有的破产费用与共益债务得到了充分的优先偿还之后，剩余的破产财产将依据以下顺序逐一清偿：

首先，债权人需向职工支付工资及医疗保障、工伤赔偿等方面的款项，同时也包括应该划拨至员工个人账户中的基本养老金、基本医疗保险费，以及法律法规明确要求支付给员工的补偿金；

其次，支付破产人未缴纳的社会保险费用以及欠交的税款；

最后，才轮到普通的破产债权。通常来说，破产管理机构将会承担起核实并汇总员工被拖欠薪酬数额的责任，然后再按照法律规定的次序在破产财产分配阶段依次予以偿还。然而，我们必须认识到，实际的清偿金额和时间可能会因为破产企业的资产状况以及清算进度的不同而有所差异。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，欠薪解决办法为：首先支付破产费用及共同债务，然后优先偿还工人薪酬。工人有权利向负责管理破产事务的专门机构破产管理人申报自身的工资债权。随后，破产管理人将会对工人提出的债权申请进行严格的审查与核实。

企业破产拖欠工资怎么办

企业破产拖欠的工资，其实我们应当用企业的破产财产清偿职工工资。根据规定，对于企业破产了的情形，职工的工资作为第三顺序清偿。第一、以及第二清偿顺序分别为破产费用、共益债务。

一、企业破产拖欠工资怎么办?

1、企业破产拖欠的工资，其实我们应当用公司破产财产清偿职工工资。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2、破产债权申报的程序：

1破产债权是破产宣告前对破产企业所成立的，并且只通过破产程序，才其实可以从破产财产中获得公平受偿的债权。破产债权基于破产程序开始前的原因成立。破产债权是具有财产给付内容的无财产担保的不享受优先受偿的请求权。破产债权必须依法申报和确认，并通过破产清算程序按比例受偿。

2债权人申报债权其实我们应当提交债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人其实我们应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。申报的债权有财产担保的，其实我们应当提交证明财产担保的证据。

3人民法院在登记申报的债权时，其实我们应当记明债权人名称、住所、开户银行、申报债权数额、申报债权的证据、财产担保情况、申报时间、联系方式以及其他必要的情况。已经成立清算组的，由清算组进行上述债权登记工作。

4连带债务人之一或者数人破产的，债权人可就全部债权向该债务人或者各债务人行使权利，申报债权。债权人未申报债权的，其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。

二、 破产债权何时申报?

1、 破产债权需要在法院规定的债权申报期限内申报。

法院受理破产申请后，其实我们应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

2、债权人申报债权提交的材料

1《债权申报表》

按照《债权申报表》后附的要求填写申报的债权金额、有无担保、有无诉讼、裁定或裁决以及债权形成基本情况等事项。

2证明债权申报人主体资格的材料

①机构债权人须提交的材料:有效的企业法人营业执照、事业和社团法人登记证书等原件核对后归还及复印件加盖单位公章及骑缝章、法定代表人或负责人身份证明;如发生单位名称变更或法定代表人变更的，必须提交变更的法律文件和证明文件。

②个人债权人须提交的材料:债权人身份证等个人有效证件原件核对后归还及复印件。

③委托代理申报还须提交的材料：机构债权人委托代理申报的，还须提交法定代表人或负责人的授权委托书法定代表人或负责人签字并加盖单位公章、代理人的身份证等个人有效证件原件核对后归还及复印件;个人债权人委托他人申报的，还需提交授权委托书和代理人的身份证等个人有效证件原件核对后归还及复印件。

3证明债权发生事实及其数额的材料

①各类合同书等债权原始材料及票据、转账单、对账单等原始履行凭证原件核对后归还和复印件;

②债权如有担保的，还须提交抵押合同、质押合同、保证合同等相关合同及相关的登记证件包括但不限于他项权利证等担保原始材料原件核对后归还和复印件;

③债权的发生及变更包括但不限于债权转移、债务承担、合同转让、债权债务重组、抵销、清偿等原始材料原件核对后归还和复印件;

④债权如涉及诉讼、仲裁、调解、保全、执行，则须提交诉讼、仲裁、调解、保全、执行有关的文件包括但不限于已经判决正在执行或正在进行中的案件的起诉书、仲裁申请书、诉讼保全申请书、保全裁定书、生效判决书、调解书、裁决书、执行申请书、法院执行裁定书、法院执行案件通知书等原件核对后归还及复印件;

⑥债权人主张债权的相关证明资料，如催款、催收通知等;

⑥能够证明债权发生、变更、存续、诉讼时效中止、中断、延长及其金额等情况的其他材料原件核对后归还及复印件。

企业若是出现资不抵债的情形，那么债权人其实可以向法院提出宣告破产的申请。对于企业破产了的情形，公司在破产财产清偿完破产费用和共同债务后，优先清偿职工的工资和各项福利待遇。为了保护自己的财产权益，各债权人最好在法院规定的期限内申报债权。

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