导读：若未解雇而故意调岗，需视具体情况判是否损及权益。若调动致工作环境、待遇等实质恶化，如通勤大增、环境变差、薪酬减少，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不辞退你故意调店怎么赔偿

导读：若未解雇而故意调岗，需视具体情况判是否损及权益。若调动致工作环境、待遇等实质恶化，如通勤大增、环境变差、薪酬减少，或构违法。我们的建议先友好协商解决方案，不成可向劳动监管部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。

一、公司不辞退你故意调店怎么赔偿

若贵司未采取解雇之举，却故意调遣阁下至新店铺任职，此种行为需依据具体情形进行判断，看是否对阁下权益造成损伤。在绝大多数情况中，如果员工因此次调动而面临工作环境、待遇等方面出现实质性且不利的改变，例如通勤时间大幅度延长、工作场所环境恶化、薪酬水平下降等等，那么这种行为很有可能被视为违法行为。在此情况下，阁下可尝试与贵司进行友好协商以寻求妥善解决方案；

如若协商过程无法达成共识，阁下亦有权向当地劳动监管部门提出投诉或者申请劳动争议仲裁程序，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工其实可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

若未解雇而故意调岗，需视具体情况判是否损及权益。若调动致工作环境、待遇等实质恶化，如通勤大增、环境变差、薪酬减少，或构违法。我们的建议先友好协商解决方案，不成可向劳动监管部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。

公司不辞退你故意调店合法吗

公司在未明确解聘员工的情况下将其调动是否合法，这得具体情况具体分析。如果调动是基于合理的经营需要，而且员工的待遇没有负面变化，那通常是合法的。但如果调动是为了迫使员工辞职，比如把工作地点变得很不方便，或者把工作环境搞得很恶劣，甚至大幅降低薪酬，那就可能违法了。

一、公司不辞退你故意调店合法吗

在公司未决定解聘某位员工的前提下，将其调动至其他店铺的行为是否合法，这需要依据实际情况进行深入的剖析与探讨。若此次调动是出于正当的经营需求考虑，且调整之后的工作环境、薪资福利等各方面均未发生实质性、负面的变化，那么通常来说，这样的做法应该是符合法律规定的。

然而，如果公司通过这种方式试图让员工主动提出辞职，例如改变工作地点以达到非常不便的程度、降低工作环境标准、大幅度减少薪酬等措施，那么便有可能涉及到违反法律法规的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在公司未明确解聘员工的情况下将其调动是否合法，需具体情况具体分析。若调动基于合理经营需要，且员工待遇无负面变化，通常合法。但若调动旨在迫使员工辞职，如工作地点极端不便、工作环境恶化或薪酬大幅降低，则可能违法。

二、公司不辞退我干耗着如何办

若贵司未能依据劳动合约或实际工作职能妥善安排相应的工作环境与条件，我方有权以公司未能提供应有劳动条件为依据，提交主动离职请求。

在此之前，我方须以书面形式向贵司明确此事，并列举关于贵司在以下方面未尽职责的具体行为与事实:

其一，未按照既定劳动合约提供必要的劳动保证或是存在严重劳动条件不足等情况;

其二，未及时且足额地支付员工应得薪酬;

其三，没有严格遵照国家旨在维护劳动者权益的相关法律法规履行缴费义务;

其四，由于贵司制定的各项规章制度违反了法律和法规的相关规定，对劳动者的利益造成了直接损害;

其五，由于本法第二十六条第一款提到的特定原因导致劳动契约失效;

其六，包括法律、行政法规等在内的所有规范性文件都规定了劳动者其实可以主动结束劳动合同的特殊情况。

另外，对于任何采用暴力、威胁、甚至是非法限制人身自由等不当方式煽动员工从事强制性工作的行为，以及对员工人身安全构成危险的违规指挥与强制风险行为，职工均可即时终止劳动关系，无需预先告知贵司。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

在公司未明确解聘员工的情况下将其调动是否合法，需具体情况具体分析。若调动基于合理经营需要，且员工待遇无负面变化，通常合法。但若调动旨在迫使员工辞职，如工作地点极端不便、工作环境恶化或薪酬大幅降低，则可能违法。

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