导读：大家都知道，工伤期间算工资的时候是不算加班费的哦。这段时间呢，员工有停职留薪的权益，工资会保持原来的水平，这里说的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资计算标准是否包括加班费和加班费

导读：大家都知道，工伤期间算工资的时候是不算加班费的哦。这段时间呢，员工有停职留薪的权益，工资会保持原来的水平，这里说的工资就是正常工作时间该得的劳动报酬啦，可不包括加班赚的钱。这样做呢，就是为了让员工在受伤康复期间经济上能稳定下来，这可是法律给工伤员工的基本保障呀。

一、工伤工资计算标准是否包括加班费和加班费

众所周知，工伤工资之计算基准并不包含加班费在内。在工伤事故发生期间，员工依法享有停职留薪的权益，在此期间您所享有的工资待遇将保持稳定。此处所提及的"工资"，通常是指企业员工在正常工作时间内所得的劳动报酬，并未涵盖加班费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资计算的规定有哪些

在此次事故中，对于您工作中所受伤害所对应的工资补偿问题，一般的解决方式是遵循员工在伤害发生之前享有的工资及福利待遇标准保持不变，并由负责的机构以月为单位进行支付。这就意味着，若您在事发前的每个月所能获得的固定工资为6000元，那么这项规定就要求您在伤病期间同样享受6000元的固定收入。例如，您在受伤前的月薪为6000元，那么在伤病期间，您仍然应该获得等同于6000元的薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资计算标准是多少

在人身伤害事故发生期间，就业者所享有的薪酬待遇应以其遭受损害之前所领取的工资福利为基准，并保持不变。此项规定意味着，无论您在事故发生前的薪资结构如何，都其实我们应当按照相同的标准在伤害事故期间进行发放。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式的收入。然而，若用人单位未能严格遵守上述规定，您有权通过法律手段来保护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

众所周知，工伤工资计算不含加班费。工伤期间，员工享有停职留薪权益，工资维持原水平，此工资指正常工作时间的劳动报酬，不包含加班所得。确保员工在康复期间经济稳定，是法律对工伤员工的基本保障。

计算个税时工资包括加班费吗

劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一、计算个税时工资包括加班费吗

加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。

二、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗

其实可以，但是需要提供相应的证据。

劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议其实可以申请劳动仲裁：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也其实可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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