导读：通常说的“n 7”这种裁员赔偿方式不是到处都适用的法定标准哦。在咱国家劳动法律规定里，用人单位合法裁员的经济补偿通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿金如何计算n+7

导读：通常说的“n+7”这种裁员赔偿方式不是到处都适用的法定标准哦。在咱国家劳动法律规定里，用人单位合法裁员的经济补偿通常按“n”来算，“n”就是劳动者在本单位工作的年限啦，每满一年就给一个月工资，工作年限超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按“2n”的标准支付赔偿金啦。

一、裁员赔偿金如何计算n 7

“n 7”式裁员赔偿并非法定准则。合法裁员经济补偿通常按“n”计算，“n”代表工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。若用人单位违法解除合同，须按“2n”支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿金多少钱一个月

解雇赔偿金计算受员工服务年限和薪资影响。用人单位按工作时间补偿，每满一年给上一年度月基本工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月基本工资。此处“月基本工资”指合同终止或解除前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员赔偿金如何计算基数和金额

裁员赔偿通常以劳动者解除或终结合同前 12 个月平均薪资为基础，包括各类货币收入。若月工资超当地上一年职工月均收入三倍，按三倍计算，补偿期限不超 12 年。补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月给半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常所说的“n 7”的裁员赔偿方式并非普遍适用的法定标准。在我国劳动法律规定中，用人单位合法裁员的经济补偿一般是按照“n”的标准计算，“n”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照“2n”的标准支付赔偿金。

怎么对裁员赔偿计算

裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位其实我们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司发展要是遇到了困难的，那么此时其实可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，其实可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?我们一起在下文中进行了解。

一、怎么对裁员赔偿计算

裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位其实我们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

2、裁员适用 “代通知金”吗

所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。

3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶

实践中很多用人单位有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。实践中需注意，如果劳动者在本单位存在 2008年前的工作年限，在适用经济补偿时其实我们应当分段适用，2008年前的工作年限经济补偿计算无封顶限制，2008年后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。

关于裁员赔偿计算的问题，律图小编就为大家分析到此，但愿其实可以为您解决一些疑惑。在支付裁员赔偿金时，需要知道员工在公司的实际工作年限，满一年的就支付一个月的工资赔偿。

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