导读：劳动者要是被没理由地辞退了，那他有权利要相当于标准经济补偿额两倍的赔偿金哦。这个赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故辞退员工赔偿标准是怎样的

导读：劳动者要是被没理由地辞退了，那他有权利要相当于标准经济补偿额两倍的赔偿金哦。这个赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，满一年呢，就给一个月工资额度的补偿；要是超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不足六个月呢，就按半个月工资标准给。对于高收入员工呢，是以职工月均工资的三倍作为计算基准的。

一、无故辞退员工赔偿标准是怎样的

因故解除劳动合同的赔偿标准有何规定

若劳动者遭雇主无理辞退，应有权向该雇主索取标准经济补偿额之二倍作为损害赔偿。值得注意的是，此项经济补偿乃是根据劳动者于本雇佣机构所任职的年限为基础来进行计算。具体来说，凡劳动者在本单位的服务年限满一年者，可获得相当于一个月工资额度的经济补偿；若服务期超过六个月但未满一年的，那么便按实际服务期限算作一年；如服务期不足六个月，则按半个月工资标准向劳动者支付经济补偿。对于那些月总收入超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公开发布的本地域内年度职工月均工资三倍者，其所得经济补偿的计算基准应以该职工月均工资三倍数额为准。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无故辞退员工应该赔偿多少钱

职工无正当解释的离职应给予多少赔偿金

根据现行法律规定，当企业毫无理由地解雇员工时，必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付补偿金；如果用人单位因违反任何相关规定而解除或终止劳动合同时，也应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

此外，经济补偿是以员工在本单位工作的时间为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无故辞退员工该赔偿多少

无故解除雇佣关系应赔偿多少

若用人单位无正当理由而解雇了员工，根据规定，其需为每满一年的服务期限支付相当于一个月工资的赔偿金。因此，员工的工作时限越长，他所能获得的无辜解雇补偿金额也越高。反之，当员工在用人单位的实际工作期限不足六个月时，该公司需向员工支付合同解除经济补偿金的标准将是半个月的工资数额。

同时需要注意的是，公司向员工支付的经济补偿金总计最多不其实可以超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者被无理辞退时，有权索取相当于标准经济补偿额二倍的赔偿金。赔偿基于劳动者在本单位服务年限计算，满一年者获一个月工资额度补偿；超六个月未满一年按一年算；不足六个月按半个月工资标准支付。高收入员工以职工月均工资三倍为计算基准。

无故辞退员工赔偿标准

无故解雇员工，需支付基于经济补偿标准的两倍作为赔偿金。 单位若违反劳动法规定，擅自解除或终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的两倍赔偿受损当事人。 经济补偿依据员工在单位服务的年限，每满一年支付一个月工资。

一、无故辞退员工赔偿标准

若贵司无正当原因地解雇了员工，则务必按照基于经济补偿标准的两倍来公正合理地支付给该员工赔偿金。

另外，请注意，如有任何单位违反劳动法律法规，擅自解除或终止与劳动者之间的劳动合同，都必须全力依据该法律法规第四十七条的相关规定，以经济补偿标准的两倍作为赔偿金，以此支付给受损的当事人。

特别提醒您，经济补偿应该根据被解聘者在贵单位服务的实际年限，按照每满一年就支付一个月工资的规定标准来执行。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退员工补偿标准是什么

无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。

如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的，具体情况结合实际而定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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