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劳动合同一个月内没签要赔偿吗

导读：劳动者要是一个月内都没跟单位签劳动合同，那单位就得承担赔偿责任啦。咱国家《劳动合同法》是这么规定的，单位要是没跟劳动者签书面合同，就得给双倍当月的薪资作为补偿呢。要是满一年了还没签，那就相当于已经签了无固定期限的劳动合同啦。这就是说，单位得重视和劳动者签合同这件事，不然到时候就得吃亏啦。

一、劳动合同一个月内没签要赔偿吗

依法须对不签署劳动合同予以相应补偿。

根据我国《劳动合同法》法规规定，用人单位自实际使用劳动力之日起，若未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需按照相关标准向劳动者支付双倍的当月薪资；此外，若用人单位在实际使用劳动力之日起满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则将被认定为该用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同一年一签到期了怎么赔偿

关于劳动合同一年一签到期的赔偿问题

关于一年一签的合同在期满时是否具有补偿规定的解读如下：

1.若劳动者请求续签，但用人单位予以拒绝，那么用人单位通常需支付相应经济补偿。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作时间未达六个月的情形，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件与劳动者续签劳动合同，然而劳动者却表示不同意续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。

3.当双方均同意续签合同时，则无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同一直拖是不是就是不想用你

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同，那么其实我们应当按照劳动者每月工资基础上增加两倍的金额进行报酬支付。这是因为法律明确要求用人单位有义务在雇佣关系建立之初，便与劳动者签署书面的劳动合同，以保证双方权益不受损害。若该行为未能得到履行，员工有权利申请通过劳动仲裁来维护自身利益。

值得注意的是，根据此项法规推断，即使没有签订劳动合同，并不能阻止无固定期限劳动合同的正式生效和成立。

具体来说，依照中华人民共和国劳动合同法中所规定的内容，如果用人单位在雇佣员工满一年后仍然未能与之达成书面劳动合同共识，那么将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者一个月内未签劳动合同，依法应承担赔偿责任。我国《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍当月薪资作为补偿。满一年仍未签署，则视为签订无固定期限劳动合同。

一个月内没签劳动合同怎么维权

一个月内没签劳动合同的维权办法主要有和解，调解，仲裁和诉讼这四种方法，具体选择哪一种就要看员工自己了。其实，公司不签劳动合同的这种做法也不是多大的劳动争议，如果其实可以的话，当然还是我们的建议员工首先通过协商的这种方式和公司来处理，要求公司补签劳动合同就其实可以了。

一、一个月内没签劳动合同怎么维权?

《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。

1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。

2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。

3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。

4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。

和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是诉讼的必经程序。仲裁和诉讼是以公权力解决争议的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。

二、用人单位不签劳动合同如何赔偿?

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例：

第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法利益。其实可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。

如果员工本人有意和公司建立劳动关系，那公司在一个月之内没有表现出签劳动合同的这种意愿，员工也其实可以积极主动的去征询公司负责人的态度，假如公司明确拒绝的话，在这种情况下选择劳动仲裁来维权是完全其实可以的。而且，奉劝职工本人最好是不要漠视公司不签劳动合同的这种违规操作。

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