导读：一般来讲，雇主不能随便把孕期的员工给解雇了，这是因为要尊重她们作为劳动者所享有的特殊法律保护。不过呢，如果员工严重...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕如何辞退

导读：一般来讲，雇主不能随便把孕期的员工给解雇了，这是因为要尊重她们作为劳动者所享有的特殊法律保护。不过呢，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者触犯了刑法需要接受法律的制裁等这些情况，雇主就其实可以按照法律规定解除与她们的劳动关系。这样做呢，就是为了在保护劳动者的权益和满足企业管理的需求之间找到一个平衡，既保障了孕期员工的权益，也能让企业正常地进行管理。

一、员工怀孕如何辞退

通常情况之下，雇主是不能够解雇正在履行孕期的员工的。这主要是考虑到怀孕女性作为劳动者在劳动权益方面享有特殊的法律保护措施。

然而，当孕产妇出现严重违反雇佣方规章制度或因触犯刑法而必须接受法律制裁等情况时，雇主有权依据相关法律法规解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕如何发工资

在女性员工怀孕阶段，其应享有的工资福利待遇必须照常进行发放。若该名女职工在孕期仍然坚守岗位正常工作，那么她的薪资报酬理当按照全额标准予以发放；

如若因为妊娠原因导致有必要请病假等特殊情况发生，那么在这种情况下，病假期间所获工资则不能够低于当地政府规定的最低工资水平的80%。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、员工离职补偿金要交税吗

对于劳动者因离职而获取的经济赔偿金，其金额若达到一个特定数额，则须根据国家相关法规进行缴税事项处理。通常情况下，用人单位向劳动者支付的经济补偿金等额于上年度当地职工平均工资的三倍时，超出此标准的部分将不再纳入当年度综合所得范畴，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳个人所得税。之所以如此规定，主要是由于经济补偿金实质上是为了弥补劳动者因离职所导致的经济损失。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

通常，雇主不得解雇孕期员工，以尊重其作为劳动者的特殊法律保护。但如遇员工严重违反公司规章或触犯刑法需受法律制裁等情形，雇主可依法解除劳动关系。此举平衡了劳动权益保护与企业管理需求。

怀孕可以辞退员工吗

怀孕期间，如果员工若严重违反公司规章制度，公司有权依法解雇。然而，倘若并无此类过错发生，那么在任何情况下，贵司均不得以孕妇为由对其进行解雇，或者降低其薪资待遇。

一、怀孕其实可以辞退员工吗

在员工孕育生命过程中，若出现严重违反公司规章制度等难以容忍的过失行为时，贵司仍享有依法将该名员工解雇的权力；

然而，倘若经过仔细调查和评估，并未发现员工有任何过错或不当行为的话，那么我们我们的建议您不应该仅仅因为员工怀孕这个因素就轻易做出让他们离职或降薪的决策。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕其实可以离婚吗

怀孕其实可以离婚。

法律只是限制男方在女方怀孕时不得提出诉讼离婚，但如果女方本人想离婚或法院认为确有必要受理男方离婚离婚请求。例如，女方怀孕的孩子系与他人通奸所致，的其实可以向法院提起诉讼离婚。

如果双方都想离婚的，则其实可以通过协议离婚的方式离婚。

一、协议离婚

首先需要双方共同签订离婚协议书，对财产和孩子抚养权进行分配，然后去民政局婚姻登记处办理离婚手续领取离婚证。现在协议离婚有如下程序：

1、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。

2、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单》。

3、离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内，男女双方任何一方不同意离婚的，均可撤回离婚登记申请。

4、审查发证。冷静期届满三十日内，双方其实我们应当亲自带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。未申请的，视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关审查后，符合条件的，婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。

二、诉讼离婚

提出起诉的一方向被告住所地法院提交起诉书以及下面几部分资料：

（1）原告方的身份证原件;

（2）双方夫妻关系的证明（结婚证或者婚姻登记机关开具的婚姻状况证明）;

（3）夫妻共同财产的证明（财产清单等，在开庭时再提交也其实可以）;

（4）有子女的还其实我们应当提交子女的出生证明、户口簿。

经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。民事庭受案后,会给双方发传票，通知开庭时间。双方到庭后,先由法院进行调解，调解不成的，开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕其实可以辞退员工吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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