劳动合同单方变更的范畴有哪些(单位能否单方变更劳动合同)
导读:在劳动关系里呀,有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢,经过培训调岗之后还是没达到标准,还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是...
劳动合同单方变更的范畴有哪些
导读:在劳动关系里呀,有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢,经过培训调岗之后还是没达到标准,还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是想行使这个权利,那可得合法合理呀,得遵循公正平等的原则,而且还得严格按照法律法规的程序来,可不能随随便便就变更劳动合同啦。一、劳动合同单方变更的范畴有哪些
在劳动关系领域中,涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形:例如当劳动者无法胜任现行工作职责时,经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后,仍然无法达到预定业务要求的;
再者,企业为了适应生产经营的实际需求,也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。
然而,企业在行使单方面变更合同权利时,必须具备合法、合理的依据,同时还应遵循公正、平等的原则,并且严格按照相关法律法规和程序执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同单方解除违约金多少钱
签订劳动合同时,违约金不固定。劳动者违反服务期、竞业限制等自行解约要付违约金。但用人单位违法,如未提供劳动保护、条件,未及时足额付薪,劳动者不担责,单位可能要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同单方变更的范畴有哪些
在劳动关系领域中,涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形:例如当劳动者无法胜任现行工作职责时,经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后,仍然无法达到预定业务要求的;
再者,企业为了适应生产经营的实际需求,也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。
然而,企业在行使单方面变更合同权利时,必须具备合法、合理的依据,同时还应遵循公正、平等的原则,并且严格按照相关法律法规和程序执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动关系中,劳动合同单方面变更常见于劳动者不胜任经培训调岗后仍不达标,或企业基于经营需求调整岗位等情形。企业行使此权利须合法合理,遵循公正平等原则,并严格遵守法律法规程序。
单位能否单方变更劳动合同
用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。依照劳动合同法第35条的规定,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。劳动合同是双务合同,涉及了双方当事人的权利义务。如果要对劳动合同进行变更,单位或者劳动者能否单方变更劳动合同呢?本文将以案例的形式为大家讲述一方能否变更劳动合同,详细内容请见下文。
[案例] 李某应聘到某销售公司工作,并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定,李某担任销售主管,月工资为6000元。因市场形势不好,公司与李某协商将其工资调整为5000元,李某未提出异议。随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少,公司决定进行组织结构调整,李某被公司安排作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服,申诉至劳动争议仲裁委员会,要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同,但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为,本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整,经营风险应由公司承担,公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为,调整李某的工作岗位,是企业用人自主权的体现,拒不服从安排并不来上班,属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金,驳回其他申诉请求。
[评析] 如何看待劳动争议仲裁委员会的裁决?
第一,李某与公司之间签订的劳动合同有效,双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间,公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整,李某当时没有提出异议,此后双方按照调整后的工资标准履行。故其实可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。因此,李某要求补发降低的工资弗支付25%的赔偿金的申诉请求,事实依据和法律依据不足。
第二,公司因客观情况发生重大变化,致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时,有权就工作岗位及工资待遇调整问题,与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此,公司其实可以根据劳动法的规定,解除劳动合同,支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇,导致李某不能提供正常劳动,又鉴于仲裁审理期间,李某同意解除劳动合同,所以其实可以视为公司提出解除劳动合同,李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的申诉请求,应予支持。
第三,公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则,公司单方变更劳动合同无效,不能把李某不来新岗位上班,视为旷工行为。李某没来公司上班,是公司内部组织结构调整后,其原工作岗位巴不存在,又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此间题没有取得一致性意见之前,如果李某在新岗位工作,就会既成李某接受公司安排的事实,出现对李某不利的法律后果。可见,李某不来公司上班的原因,公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的,应予撤销。
通过律图小编的介绍,大家应该都知道单位是不能单方变更劳动合同的,同样的,其实劳动者也是不能单方变更劳动合同。如果有用人单位私自变更劳动合同,希望劳动者们能够勇敢站出来捍卫自己的权益。