单位拖欠工资辞职了会怎么样（单位拖欠工资可以立刻辞职么）

导读：单位要是拖欠工资，你辞职了，那你有权利让单位把拖欠的工资给你结清，还可能拿到经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没按时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拖欠工资辞职了会怎么样

导读：单位要是拖欠工资，你辞职了，那你有权利让单位把拖欠的工资给你结清，还可能拿到经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没按时、足额给你发劳动报酬，这就是违法的行为呀。劳动者要是因为这个理由解除劳动合同，那是完全合法的哦。所以呀，遇到单位拖欠工资的情况，可别忍着，要勇敢地维护自己的权益呢。

一、单位拖欠工资辞职了会怎么样呢

若贵公司因长期拖欠员工薪资而导致员工离职，那么在法律层面上，该员工有权利向贵公司提出支付拖欠薪资的诉求，同时还可能会享受到额外的经济补偿。这个结论源自于用人单位未能按照规定及时、全额地支付员工的劳动报酬，这种行为已经构成了违法行为，因此，员工以这个理由来解除与用人单位之间的劳动合同是完全合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位拖欠工资辞职了会怎么样呢处理

因公司欠薪而促使你主动离职的情况下，贵方拥有依据法律法规向用人单位索取所拖欠薪酬之权力，同时，根据相关规定，或许还有权在适当条件下寻求补足损失或获得经济联盟赔偿。在处理此类事宜时，我们的建议贵方先行尝试与用人单位进行协商和解，若协商无果，亦可考虑向当地劳动监督机构求助投诉，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、单位拖欠工资如何劳动仲裁赔偿

公司未按时发薪，先收集劳动合同、工资单、工作证等证明雇佣关系的资料，向当地劳动仲裁机构提交申请书。有望追回欠薪和经济赔偿，赔偿数额按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。