不提前辞职扣工资吗（提前辞职扣工资合法吗）
导读：一般来讲，没提前书面辞职这种行为，不能当作扣工资的正当理由。要是劳动者没提前打招呼就擅自离开岗位，给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照法律要求劳动者进行...
不提前辞职扣工资吗
导读：一般来讲，没提前书面辞职这种行为，不能当作扣工资的正当理由。要是劳动者没提前打招呼就擅自离开岗位，给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照法律要求劳动者进行赔偿，但不能直接从劳动者的工资里扣钱来赔偿。一、不提前辞职扣工资吗
通常情况下，未经提前书面辞职的行为不应被视为工资扣减的合法依据。然而，若劳动者在未履行提前告知义务的前提下擅自离岗，从而对雇主方造成了经济上的损失，那么雇主方可依法向劳动者提出赔偿请求，但不得直接从其薪资中扣除相应款项作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。
二、不提前辞职会怎么样呢
若您未经正式批准而自行离职，将会引发诸多潜在的不利影响。
首先，此类行径很有可能触犯您与雇主间签署的劳动合同中所规定的义务，从而使您需承担相应的违约责任，如赔偿雇主因您的擅自离岗所带来的经济损失等。
其次，此种行为亦可能对您在相关行业内的声誉造成损害，进而对您未来的职业生涯发展产生不良影响。此外，倘若由于您的擅自离岗行为给雇主带来了经济上的损失，雇主将有权向您提出赔偿请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
三、不提前辞职的话走了会怎么样呢
若未经事先批准擅自离职，很有可能会招致某些不必要的困境。这种行为在法律层面上可能被视为对劳动合同条款的违背，从而导致用人单位遭受经济损失，此时，您将不得不承担相应的赔偿责任。此外，此举还可能对您的职业信誉造成负面影响，为未来的职业发展带来诸多不便。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。
通常情况下，未经提前书面辞职的行为不应被视为工资扣减的合法依据。然而，若劳动者在未履行提前告知义务的前提下擅自离岗，从而对雇主方造成了经济上的损失，那么雇主方可依法向劳动者提出赔偿请求，但不得直接从其薪资中扣除相应款项作为赔偿。
提前辞职扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司其实可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司其实可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。
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