导读：企业要是没在规定的时间把工资给发了，拖欠的时间超过三十天的话，那就是违法的行为啦。按照咱们国家的法律呢，老板得每个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按时发工资拖多久算违法

导读：企业要是没在规定的时间把工资给发了，拖欠的时间超过三十天的话，那就是违法的行为啦。按照咱们国家的法律呢，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了还没足额发，那就得在劳动部门规定的期限内把钱给发了，并且还得额外支付 50%到 100%的损害赔偿款呢。

一、公司不按时发工资拖多久算违法

企业未按照规定期限支付薪资，拖欠的时长是否构成违法

对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。

根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司不按时发工资违法吗

未能按时支付薪酬显然是不可取的做法，根据我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“社会企业应以货币形式于每月特定时间内向劳动者支付工资。任何情况下都不能对劳动者的薪酬进行克扣或故意拖延。”换言之，若用人单位未因任何合理原因而故意拖欠员工薪资，这无疑已构成了违法行为。

然而，如用人单位确因合理缘由导致无法按时发放薪酬，应及时向员工解释阐明原委，并经员工同意后方可将其视为合法程序进行操作。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司不按时发加班费怎么办

倘若贵司未能按照规定时间支付加班费用，您可优先尝试与企业内部的人力资源部门或财务部门进行深入沟通，以获取有关拖欠情况及可能导致延后付款之特定因素的详细信息。若经上述努力仍未能解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是，此类违规行为极有可能危害到员工的合法权益，因为他们在工作中付出了额外的辛劳，理应得到相应的薪酬回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。

公司不按时发工资拖多久算违法

企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。

一、公司不按时发工资拖多久算违法

对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。

所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。

根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。

若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司不按时发工资能解除合同吗

公司不按时发工资其实可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以单方面与单位解除劳动合同；

而且不需要提前通知单位，随时其实可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不按时发工资拖多久算违法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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