导读：试用期内辞退员工的补偿规定不一样哦。要是员工不符合岗位要求，那可能就没补偿啦。可要是企业有过错呢，像没签劳动合同或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退怎么补偿

导读：试用期内辞退员工的补偿规定不一样哦。要是员工不符合岗位要求，那可能就没补偿啦。可要是企业有过错呢，像没签劳动合同或者没交社保，员工就有权要补偿啦。具体能拿多少呢，得看实际工作天数、薪酬水平，还有公司规定以及国家法律来定。要是遇到这种事，可得好好了解相关规定，去和企业好好沟通协商，争取保护好自己的权益呀。

一、试用期被辞退怎么补偿

试用期内辞退员工补偿的相关法律规定

关于试用期内被辞退的事宜，确实常常令人感到困扰和不适。

然而，针对补偿金的处理，却需视具体情形而定。通常情况下，若因员工自身不符岗位需求而遭受解雇，那么很可能无法获得任何形式的补偿费用。但是，当企业方面存在明显过错时，例如未能依规与员工签订劳动合同或缴纳社会保险等行为，此时员工便有权请求企业支付相应的补偿。

至于具体的补偿金额大小，则需要依据员工实际工作天数、薪酬水平以及企业规章制度及国家法律法规加以确定。因此，在遭遇试用期辞退之不幸之后，您务必深入了解相关的公司规定和国家法律条款，并积极寻求与企业进行有效的沟通协商，努力争取属于自己的那份权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退其实可以申请失业保险吗

在试用期间若遭受解雇，您将无法获得失业救济金。在试用阶段，若雇佣方发现劳动者并不具备完成特定任务的能力或存在其他法律所规定的情况，此时，雇主有权直接结束劳动者的工作关系。这便意味着，在此期间，劳动者将会与雇佣单位终止劳资关系，即经历失业状态。

然而，领取失业救济金所需满足的条件并不涉及到个人是否处于试用期。只需要劳动者在单位为期累积达一年的失业保险中充分履行了缴费义务的被解聘者，都有权申请领取失业救济金。在试用期内，如若雇佣方以非法方式解雇劳动者，劳动者其实可以主张经济赔偿；但若证明其未达到录用条件而遭到解雇，则没有相应经济赔偿。在试用期间被解雇的人员，工资将根据实际出勤天数进行计算，具体支付标准需依据员工在入职之时双方的约定决定。只要雇佣单位严格按照相关规定履行职责，则无需承担任何法律责任。试用期本质上是雇佣单位对劳动者是否符合录用要求的审查测试时期，也是劳动者评估雇佣单位是否合适自身的双向选择时段。在试用期内，若雇佣单位能提供证据证明劳动者未能达到录用标准，即可解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，但应按照正式薪资付清工资待遇。由于结算的只是试用期薪资，所以自然要参照试用期工资标准进行计算。此外，劳动者的试用期工资，不得低于本单位同级别岗位最低档工资或者劳工合同中所约定工资的80%，同时还必须确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期被辞退其实可以仲裁吗

在试用期间遭受解雇时，您其实可以相应地申请劳动仲裁。

依据现行的相关法律法规，针对以下原因所引发的纠纷，皆可视为劳动争议范畴，进而提供劳动仲裁服务：

首先是确定劳动关系；

其次是关于建立、履行、修改、解除以及终止劳动合同的各种情况；

再者则包括了开除、解聘、辞职、离职等事宜；

同时还包含了关于工作时间、社会保险、休息假期、福利待遇、培训机会以及劳动保护诸多方面的问题；

最后还包括了劳动薪酬、经济补偿、工伤医疗费用或者赔偿金在内的所有款项事务；

另外，任何符合法律、法规要求的其他劳动争议也在此列。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

试用期内辞退员工补偿的法律规定因情况而异。如员工不符合岗位要求，可能无法获得补偿。但如企业有过错，如未签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求补偿。具体金额依据实际工作天数、薪酬水平及公司规定和国家法律确定。遭遇此情况，应深入了解相关规定，与企业沟通协商，争取权益保护。

试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退若是其实可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，其实可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。

一、试用期被辞退补偿多少?

1、试用期被辞退若是其实可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。

根据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者其实可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，其实我们应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也其实可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，其实我们应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

二、一般单位需要向职员支付经济补偿金的情形

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内单位若是发现职员并被满足录取条件，那么其实可以辞退劳动者，根据《劳动合同法》的规定，若职员是因为此种原则而在试用期内失去工作的，将并不能获得单位支付的经济补偿金。

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