导读：要是用人单位不给劳动者签劳动合同，劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同找谁

导读：要是用人单位不给劳动者签劳动合同，劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报。另外呀，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同这段时间的双倍工资以及其他该赔的钱给支付了。

一、不签订劳动合同找谁

若雇佣单位并未依法与劳动者签署劳动协议，劳动者有权首先尝试通过洽谈与雇佣单位达成和解。如若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。此外，劳动者亦可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提出诉讼，请求获得由未签订劳动合同所引发的双倍工资及其他补偿等赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不让取保候审其实可以起诉吗

若涉嫌犯罪的人士或被告方在其合法权益遭受损害的情况下，例如当他们具备被取保候审的资格却遭到无理拒绝之时，即有权依法捍卫自身利益，包括向法院提出诉讼等维权途径。在我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中，对于取保候审这一强制措施的实施条件以及具体流程均有明确规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、不让取保候审原因问谁

若您在提出取保候审申请遭受回绝时，您有权向负责处理该案的公安机关、人民检察院或是人民法院寻求具体解释。通常情况下，取保候审未能获批的原因可能在于嫌疑人存在逃逸威胁、危及证据可靠性乃至可能对社会安定构成潜在威胁等方面的考量。

根据我国《刑事诉讼法》第六十七条之规定，各级法院、检察院以及公安机关均拥有决定是否为犯罪嫌疑人、被告人提供取保候审保障的权力，在做出决策过程中会综合评估其社会危害性、所涉案件性质等多重因素。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以首先与用人单位协商解决。协商不成，其实可以向当地劳动监察部门投诉举报。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

劳动合同由谁来签订

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同由谁来签订相关的法律方面知识。

一、劳动合同由谁来签订

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

二、什么时候签订劳动合同

用人单位其实我们应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签的，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工地怎么签劳动合同

劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。劳动合同其实我们应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同由谁来签订的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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