固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算（无固定期限的赔偿是怎么计算的）

导读：固定期限劳动合同期满啦，如果用人单位不想续签啦，或者降低了合同约定条件，让劳动者不愿意续签啦，那用人单位就得给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算

导读：固定期限劳动合同期满啦，如果用人单位不想续签啦，或者降低了合同约定条件，让劳动者不愿意续签啦，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。

一、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算

固定期限劳动合同到期，用人单位不续订或降条件致劳动者无法续订，要付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同时前 12 个月平均工资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、固定期限劳动合同辞退赔偿多少天

遭受雇主无端解职之待遇，实为违反劳动法规之下行为。对于连续任职长达一年之劳动者，需向其支付相当于两倍月薪之补偿金。如在六个月内离职者，则需履行一倍月薪之偿还义务。若服务期在六个月至一年间，则需支付相当于两倍月薪之补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、固定期限劳动合同签几年

固定期限劳动合同中，雇主和雇员协商订立的劳动期限常见有 1 年、2 年、3 年等。具体期限根据双方合意、工作特性、行业惯例等决定。短期合同适用于临时或季节性岗位，中期合同适合相对稳定且需灵活的职位，长期合同用于关键或要求员工稳定的岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同期满，如果是用人单位不同意续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算（无固定期限的赔偿是怎么计算的）

无固定期限的赔偿是怎么计算的

无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算（无固定期限的赔偿是怎么计算的）