导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那是有机会拿到经济补偿的哦。通常来讲呀，如果用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职有经济补偿吗

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那是有机会拿到经济补偿的哦。通常来讲呀，如果用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资啦。要是劳动者自己主动辞职，可要是因为用人单位有过错呀，像没依法给交社保啦，没按时足额给发劳动报酬啥的，那也能拿到经济补偿呢。

一、未签劳动合同辞职有经济补偿吗

若贵方在未签署劳动合同时选择离职，则极有可能获得相应的经济赔偿。通常情况下，倘若雇主自开始使用员工之日起1个月以上至1年内未能与员工签订书面劳动合同，应该依照规定向该员工每月支付双倍的薪资。此外，若员工因雇主存在过错而主动提出离职，例如未按照法律规定为其缴纳社会保险或未按时足额发放劳动报酬等，同样有权获得经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同并拖欠工资违法吗

若未签署劳务合同且存在拖延发放薪酬的情形，则属于违法行为。因为在未签订劳动合同时，雇主的行为实际上侵害了劳动者的合法权益。而对于拖欠薪酬这一问题，不论其程度如何，都已经构成了对劳动法规的严重违背行径。因此，作为劳动者，您拥有捍卫自身权益的权力。遇到此类状况时，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同辞职需要提前多久办理离职手续

在未签署劳动合同时，即便是选择辞去工作，通常情况下也需要提前告知雇佣方/用人单位。倘若您正处在试用期之中，那么只需至少提前三个工作日向雇佣公司提出离职申请便可；然而，若已经顺利度过试用期的人士希望结束工作关系，则需提前三十天以书面文件形式正式告知雇主。当然，鉴于雇佣方未能与您签署劳动合同，因此您有权要求其承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果您未签订劳动合同辞职，是有可能获得经济补偿的。一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主动辞职的原因若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，也能获得经济补偿。

职工辞职有经济补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果用人单位有以下情形，职工辞职会有经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对职工辞职有经济补偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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