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解除劳动合同赔偿金需要扣税吗

导读：解除劳动合同的赔偿金，要是达到一定数目就得扣税啦。通常呢，在当地上年职工平均工资的 3 倍那么多以内的部分，不用交个人所得税；可要是超过了 3 倍，那超过的部分就不放进当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来算纳税额。

一、解除劳动合同赔偿金需要扣税吗

若解除劳动合同时所产生之赔偿金额达到特定规模，这笔款项将被纳入税务范畴进行征收。通常情况下，对于该地区上年度职工平均工资三倍以下的部分，将予以免除个人所得税的缴纳义务；然而，超过此标准的部分，则不会被并入到当年的综合所得中，而是将其独立出来，按照综合所得税率表进行单独的计算和缴纳税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、解除劳动合同赔偿金多久结清合法

对于解除劳动合同所产生的赔偿金结算时限，正常情况下应于办理相关工作交接之际予以结清。然而，在实际操作过程中，由于企业财务流程等方面因素的影响，具体的付款日期或许存在差异，但总的来说，这种延期不应超出合理范畴。倘若雇主故意拖延支付，劳动者有权通过劳动监察机构或者仲裁程序等法律手段来捍卫自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、解除劳动合同赔偿金包含奖金吗

劳动合同解除所涉及的补偿金往往涵盖奖金这一部分。作为劳动者薪酬体系中的重要组成部分，奖金是否纳入法律明确规定的计算补偿范围内，需要依据实际情况加以评定。在具体计算劳动合同解除补偿金的过程中，将全面衡量劳动者的平均月薪水平，其中不仅包括正常工作时间内的基本工资，还应涵盖奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入项目。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的赔偿金在达到一定数额时是需要扣税的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

解除劳动关系补偿扣税怎么扣税

解除劳动关系补偿扣税具体计税公式如下：{[一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。以上是一次性经济补偿需要扣除的税务的标准，其他扣税标准要求不同需要重新确定。

解除劳动关系补偿扣税怎么扣税?

具体计税公式如下：

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄

公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

由于用人单位发放的金额是解除劳动关系所给的补偿金额，当事人自己其实我们应当根据补偿扣税的标准进行税务的扣除手续，避免偷税漏税等行为的发生。另外如果不是解除劳动关系补偿扣税，那扣税的计算方式有所不同，需要另行确定计算公式，从而进行税务的缴纳。

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