导读：入职才半个月呢，公司就突然解散啦。这时候员工有权利让公司补缴社保，还能要经济补偿金呢。要是没超过仲裁期，还能要求双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

导读：入职才半个月呢，公司就突然解散啦。这时候员工有权利让公司补缴社保，还能要经济补偿金呢。要是没超过仲裁期，还能要求双倍薪资哦。补偿金是按年算的，不满 6 个月的话，要么给半月工资，要么给 1 个月工资。单位得提前通知员工呀，要是没通知，就得额外给一个月工资。就算是单位单方解除合同，也得给补偿金呢。

一、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。

此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。若自该事件发生之日起尚未超出仲裁申诉期限，那么您还有权要求公司支付最多不超过11个月的未签署劳动合同对应的双倍薪资。关于经济补偿金的具体金额，如企业已经被吊销了营业执照、收到责令关闭、撤销通知或是雇主提早解散公司等情况，则需明确终止劳动关系并按照法律要求每年给予每位员工1个月的平均薪水作为补偿，在此基础上，若不满6个月则按1/2个月进行计算。

然而在其他情形下，即未出现上述吊销营业执照、责令关闭、撤销或雇主提前解散公司的情况时，其实我们应当依照进厂（或入职）时间开始计算经济补偿金，且需每年支付1个月的工资，不足半年也按半个月计算。按照法定程序，除非经过书面通知解除合同，否则单位有义务提前通知，进一步而言，若未能提前通知，单位还需额外发放一个月的工资；另一方面，若是单位以单方面方式解除合同，同样需要给予您相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

入职半个月尚未签订劳动合同离职是否享有工资

在工作满半个月后选择离职的员工应享有工资权益，即便尚未签订正式的劳动合约。

根据规定，雇主应该按照货币形式每个月准时地将相应的报酬发放给员工个人。并且，不得以任何理由进行克扣或无理延迟员工的工资待遇。若遇有用人单位故意拒绝支付员工薪资的情况，当事人可前往当地劳动监察部门投诉举报，或者选择直接启动劳动仲裁程序。对于劳动仲裁结果存在不满之处的，亦有权通过法律途径向法院提起诉讼申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、入职半个月被辞退怎么赔偿

在您入职仅仅半个月后便遭到了辞退，若无正当缘由的话，这无疑是用人单位违反了劳动合同法，对您的权益造成了侵害。在此情况下，您完全有权利向用人单位索取赔偿金。

根据相关法律规定，对于工作时间未满半年的员工，其应得的赔偿金标准为一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职半月未签劳动合同，公司突解散，员工可要求补缴社保和支付经济补偿金。若未超仲裁期，可要求双倍薪资。补偿金按年计算，不满6个月按半月或1个月计算。单位应提前通知，否则需额外支付一个月工资。单方解除合同也需支付补偿金。

入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

入职半月未签劳动合同，公司突解散，员工可要求补缴社保和支付经济补偿金。若未超仲裁期，可要求双倍薪资。补偿金按年计算，不满6个月按半月或1个月计算。单位应提前通知，否则需额外支付一个月工资。单方解除合同也需支付补偿金。

一、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。

此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。

若自该事件发生之日起尚未超出仲裁申诉期限，那么您还有权要求公司支付最多不超过11个月的未签署劳动合同对应的双倍薪资。

关于经济补偿金的具体金额，如企业已经被吊销了营业执照、收到责令关闭、撤销通知或是雇主提早解散公司等情况，则需明确终止劳动关系并按照法律要求每年给予每位员工1个月的平均薪水作为补偿，在此基础上，若不满6个月则按1/2个月进行计算。

然而在其他情形下，即未出现上述吊销营业执照、责令关闭、撤销或雇主提前解散公司的情况时，其实我们应当依照进厂（或入职）时间开始计算经济补偿金，且需每年支付1个月的工资，不足半年也按半个月计算。

按照法定程序，除非经过书面通知解除合同，否则单位有义务提前通知，进一步而言，若未能提前通知，单位还需额外发放一个月的工资；另一方面，若是单位以单方面方式解除合同，同样需要给予您相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗

入职半个月被辞退是其实可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，其实可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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