导读：企业要是破产了没法给员工发工资，员工其实可以这么维权哈。先去找雇主好好谈谈，商量商量这事该咋办。接着呢，把能证明自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产没有资产偿还工资怎么办

导读：企业要是破产了没法给员工发工资，员工其实可以这么维权哈。先去找雇主好好谈谈，商量商量这事该咋办。接着呢，把能证明自己工作和没拿到工资的证据都收集起来，再去问问懂法律的人，让他们给点意见。要是前面这些都不管用，那就赶紧向劳动仲裁机构或者法院起诉，让他们去逼着企业把拖欠的工资给发了。这样就能尽量保证自己的权益不被侵害啦。

一、企业破产没有资产偿还工资怎么办

当企业遭遇破产且缺乏足够资金偿还员工工资之时，受雇者其实可以采取如下措施以维护其正当权益：

首先，依据我国《破产法》之规定，企业在宣告破产后，所拖欠的员工工资将在破产清算过程当中得到优先偿付。在偿付了破产费用以及共益债务之后，剩余的破产财产将会按照以下顺序进行分配：

（一）破产企业所欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；

（二）其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（三）法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金。若在破产清算结束后，仍未能全额支付员工工资，受雇者可向当地劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。除此之外，受雇者亦可向政府相关部门咨询，了解是否存在相应的救助政策。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产没有钱给员工赔偿怎么办理

当面临企业破产且无法支付相应员工赔偿的局面时，所涉及的具体情况实际上是相当复杂的。在此类情形下，首先要做的便是采取合理且合法的措施来捍卫员工自身已得到的利益。原则上而言，根据破产法的相关条款，员工薪酬与经济补偿金等在破产清算过程中被认定为具有优先偿还权的债务。在这个阶段，破产企业将由破产管理团队负责接手处理，而员工则需要尽快向该破产管理团队申报其所享有的债权，其中便包括了他们应得的工资以及经济补偿金等。随后，破产管理团队将会对企业的全部资产进行全面的清算与评估，并严格依据法律法规所规定的顺序来进行债务的清偿工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产没钱怎么办

在企业面临破产且资金匮乏的情况下，其解决方式一般是根据法定的破产清算程序展开运作。

首先，会对企业的所有资产进行详尽的盘点与评估，其中涵盖了固定资产、流动资产以及无形资产等多个方面。若经评估结果显示企业的总资产无法完全覆盖所有负债，那么在分配破产财产时，将会严格遵循法律规定的偿还顺序进行操作。具体而言，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将依据以下顺序依次进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（2）破产企业所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产企业所欠的税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法满足同一偿还顺序内的各项要求，则需按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产无力支付工资时，员工可采取以下措施维权：首先，与雇主沟通协商；其次，收集证据并咨询法律专家；最后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。确保权益不受侵害。

企业没有资产可以申请破产吗

企业没有资产其实可以申请破产，根据我们国家法律当中的规定，申请企业破产的情况之下，必须要符合条件，比如说企业的法人严重的亏损，因为严重亏损导致不能够清偿债务。企业没有资产其实可以申请破产吗，这个问题其实可以参考本文内容。

一、企业没有资产其实可以申请破产吗?

企业没有资产其实可以申请破产，没有账目的公司是不其实可以申请破产，因为没有账本无法证明企业已经资不抵债。要想走破产程序，必须把健全核算。破产的条件包括以下两个方面：

1、企业法人严重亏损;

2、因严重亏损不能清偿到期债务。

此外，如果提出破产申请的主体是被申请破产的法人的债权人，他只需证明企业法人不能清偿到期债务即可。

二、企业破产后职工如何补偿

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第44条

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

第46条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业破产退休职工医疗保险的解决办法是什么?

1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳

2、个人其实可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本

3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时需要提供本人身份证、存档证

4、医保一般累计缴纳满20-30年具体年限各地医保部门规定后，办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。如果到达退休年限未累计满规定年限，其实可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保累计剩余医保年限

企业没有资产其实可以申请破产吗，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，在当代的社会，企业没有资产的情况之下是其实可以申请破产的，但姐必须将按照规定来完成破产程序。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

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