导读：违反竞业限制协议的违约金赔偿得综合好些因素。像协议里定的违约金数啦，违约行为让原单位损失的大小啦，违约方过错的程度...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违反竞业限制协议违约金如何赔偿

导读：违反竞业限制协议的违约金赔偿得综合好些因素。像协议里定的违约金数啦，违约行为让原单位损失的大小啦，违约方过错的程度啦，还有违约方得到的收益啥的。通常呢，要是约定的违约金太高，违约方就能找法院或仲裁机构把它降降；要是约定的违约金太低，原单位也能请求给提高提高。

一、违反竞业限制协议违约金如何赔偿

对于违反竞业限制协议所应承担的违约金责任，一般情况下会结合多方面的因素进行全面考量。例如，竞业限制协议中所规定的违约金金额、违约行为对原用人单位所带来的实际经济损失、违约方在整个事件中的主观过错程度以及其从违约行为中所获取的利益等等。通常而言，若协议中约定的违约金过高，则违约方有权向法院或者仲裁机构提出申请，要求适当调低该违约金标准；反之，若约定的违约金过低，原用人单位亦可依法请求予以适度提升。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

二、违反竞业限制赔偿标准有几种

在违反竞业限制的赔偿责任中，常见的参考条件包括：协议约定的违约金、原用人单位的实际损失，如业务和客户资源的损失，以及竞业限制期间应支付的经济补偿金的一定比例。赔偿标准需依据个案情况及证据综合判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违反竞业限制协议后，有哪些补救措施

竞业限制乃雇主对于担负保留本公司商业机密之职责的员工，在劳动合同、知识产权权益归属协议以及技术保密协议等相关文件中共约的竞业限制条款。

若劳动者违反此类竞业限制协议，各方可依约主张要求该劳动者承担禁止至竞争对手处任职的民事法律责任；

同时，雇主也有权要求违约者支付违约金，且还能以独立方或者与竞争对手共同分摊的方式，就可能产生的损失负责赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

违反竞业限制协议的违约金赔偿，通常会综合考虑多个因素。比如竞业限制协议中约定的违约金数额、违约行为给原单位造成的损失、违约方的过错程度以及违约方获得的收益等。一般来说，如果约定的违约金过高，违约方其实可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果约定的违约金过低，原单位也其实可以请求适当提高。

违反竞业限制的违约金标准是多少

国家法律制度并没有明确规定违反竞业限制的违约金标准，但是《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工违反了竞业限制的相关约定，肯定得向公司支付违约金，公司在确定违约金标准的时候，违约金通常不能高于违约行为造成的实际损失。

一、违反竞业限制的违约金标准是多少?

违反竞业限制的违约金标准不是法定的，一般是用人单位确定的，但违约金标准过分高于造成的实际损失的，其实可以请求法院调整。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制协议的基本内容有哪些?

1、竞业限制的人员范围;

2、竞业限制的地域范围;

3、竞业限制期限;

4、竞业限制补偿;

5、违约责任。

三、竞业限制违约纠纷的起诉流程是怎样的?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”

事实上，由国家法律制度统一规定竞业限制合同的违约金标准也不现实，因为员工违反竞业限制的行为会给公司造成的损失，不是法律制度其实可以预估的。劳动关系中竞业限制仅限于公司的高管人员及其他负有保密义务的工作人员。

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