导读：老板要是拖欠工资呀，通过仲裁是有机会拿到应得工资的哦。仲裁机构会根据咱双方提供的那些证据和实际情况来下裁决呢。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资仲裁会给钱吗

导读：老板要是拖欠工资呀，通过仲裁是有机会拿到应得工资的哦。仲裁机构会根据咱双方提供的那些证据和实际情况来下裁决呢。要是你能拿出足够的证据，证明有劳动关系以及老板确实拖欠工资了，一般来说是会被支持的。不过呢，仲裁结果可不光受证据影响，像法律适用准不准确啦之类的因素也会有作用哒。

一、老板拖欠工资仲裁会给钱吗

雇主拖欠员工薪资，经劳动仲裁，员工可能讨回工资。仲裁机构依证据和事实裁决，劳动者能证明劳动关系和欠薪，通常获支持。但仲裁结果受证据充分度、法律适用准确性等因素影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板拖欠工资，有什么好办法能够讨要工资

面对此问题，先与雇主诚恳沟通需求和困境。沟通无果可向劳动监察部门申诉，或请劳动争议仲裁委员会裁决。督促雇主支付欠薪，要准备劳动合同、工资单据、出勤记录等工作证明文件维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、老板拖欠工资属于何种法律案件

此案系属民事案件，实为一起民事纠纷事件。

当事人可向当地法院提起诉讼以获得应有的法律公正。

如遇用人单位故意或无正当理由拖延或拒付员工工资金额，以及对于员工加班工资拒不资付者，劳动者有权依据相关法律条令，适时通知用人单位解除劳动合同，同时要求雇主支付赔偿。

除了按法定时限全数支付劳动者工资金额之外，被诉企业还须另行支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分；

逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

老板拖欠工资，通过仲裁是有可能获得应得工资的。仲裁机构会依据双方提供的证据和事实来做出裁决。如果您能提供充分的证据证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，通常会得到支持。但仲裁结果也受到多种因素影响，比如证据的充分性、法律适用的准确性等。

老板拖欠工资怎么法律仲裁

若用人单位存在拖欠员工薪资的行为，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请及相关证明资料，启动仲裁程序。仲裁委将依照其受理案件、组织庭审、进行调解或作出裁决等一系列法定步骤予以处理。

一、老板拖欠工资怎么法律仲裁

若用人单位存在拖欠员工薪资的行为，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请及相关证明资料，启动仲裁程序。仲裁委将依照其受理案件、组织庭审、进行调解或作出裁决等一系列法定步骤予以处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还其实可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者其实可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资怎么法律仲裁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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