导读：按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法离职工资结算怎么算的

导读：按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢，除了要给没发的薪资，还得给经济补偿。一般情况下，员工干满一年，就能拿到一个月薪资的经济补偿；要是干了六个月以上但没满一年，也其实可以按照一年来算，拿到相应的补偿。这些规定就是为了保证离职员工的合法权益不会被侵犯，能得到应有的保障。

一、劳动法离职工资结算怎么算的

关于劳动法中离职工资结算的详细规定

首先要明确劳动者与用人单位之间解除劳动关系的主动方究竟为谁。若劳动者主动提出解除，在此情况下，劳动者有权获取其全部已付出劳动的薪资收入，且用人单位无法克扣或扣除其中任何部分。反之，若解除劳动关系的提议由用人单位提出，则在向劳动者支付应得之劳动报酬的同时，用人单位还需要额外支付一定的经济赔偿金。通常来说，这些经济赔偿金以工作年限作为计提标准，每满一年即可领取到相当于一个月基本工资额度的经济赔偿；而对于那些在用人单位工作了六个月以上但未达一年期限的员工，他们将被视为工作满一年，因此也其实可以按照上述标准领取相应薪水。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法离职时间规定的内容

《中华人民共和国劳动法》离职时间规定的具体内容

根据最新修订的劳动法规则，乙方（劳动者）有义务在离职前30日内，以书面形式向甲方（用人单位）提交辞呈，解除已签订的劳动合同。但是，如果乙方处于试用期阶段，或者受到甲方以暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式逼迫其继续工作，又或是甲方未能按约支付乙方应得的劳动报酬或提供适当的劳动条件时，乙方有权随时通知甲方终止双方所签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、劳动法离职流程是什么

关于劳动法律中离职程序的详细规定

为了确保您顺利地完成离职手续的办理过程，以下为详细步骤及注意事项供您参考：

首先，在决定离开公司之前，请务必提前一个月向直属上级提出书面申请，得到其正式批准之后，再将此申请提交至人事部门备案。

其次，按照人事管理制度的规定，人事部将会按照相关程序逐层上报，待所有相关审批手续均获得通过后，便会着手安排您与现任员工之间的工作交接事宜。

工作交接无遗漏后，交割双方需于相应文件上签署确认，以确认职责移交情况。接着，人事部门将负责对您当月的出勤记录进行细致核实和统计。

最后，由人事部开具《解聘劳动合同证明书》备档。通常而言，任何正规单位在招聘新员工之时，都会要求出示这一份离职证明信件，以便于他们更加全面地了解您的职业履历以及工作状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据劳动法规，员工主动离职时，应得到全部应得薪资，雇主无权扣除。而雇主若辞退员工，除支付未发薪资外，还需支付经济补偿。通常，员工工作满一年，可获得一个月薪资的经济补偿；若工作六个月以上未满一年，也有权按一年计算获得相应补偿。这些规定确保了离职员工的合法权益得到保障。

劳动法离职工资结算

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，其实可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法离职工资结算

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，其实可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才其实可以领取。你也其实可以跟用人单位协商，单位同意就其实可以发放。

离职工资的相关知识：

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才其实可以离职，没签合同，你其实可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

其实可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国劳动法律法规确立的相关规定可知：劳动者在行使辞职权时，应遵循提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同的义务。

然而在特殊情况下，如处于试用期阶段，或者在用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫其劳动的情形中，又或者用人单位未能按照双方事先签订的劳动合同约定履行相应的劳动报酬支付及工作环境改善义务的情况下，劳动者有权无条件地通知用人单位立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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